国家人力资源师的等级分为四级，分别为：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）、中级人力资源管理人员。

此外，人力资源管理的相关岗位的国家职业资格证书从低到高分五个等级，分别是：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师级）、一级（高级技师级）。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心查询具体等级认定标准。

国家人力资源师的等级划分和注意事项如下：

等级。国家人力资源师职业等级分为四级，分别为：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等。不同级别的人力资源管理师有不同的岗位职责和要求，如招聘、培训、绩效核算等。

报名注意事项。报名时需要准备的材料包括学历证明、身份证复印件、工作年限证明等。同时，报考前需要准备好报名表、照片等材料，按照规定的流程和时间到指定地点进行报名。

考试注意事项。参加考试时，需要提前了解考试科目、考试时间、考场规则等，带齐考试材料，按照规定的时间和路线准时到达考场。同时，要认真阅读试卷上的注意事项，按照要求进行答题。

申报评审注意事项。申报评审时，需要准备业绩材料，这些材料将反映本人从事人力资源管理工作的经历和业绩，以及取得的专业技术资格。

总的来说，国家人力资源师的等级划分反映了人力资源管理师的职业能力和水平，报考和申报评审时需要按照规定的流程和要求进行。

国家人力资源师的等级分为四级，分别是：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）。其中，四级人力资源管理师需要掌握相关的人力资源管理基础知识，并能熟练运用基本技能和相关技能，能处理日常人力资源管理工作。三级助理人力资源管理师需要掌握人力资源管理的专业知识和相关技能，能制定人力资源管理计划等，并具备解决较复杂问题的能力。二级人力资源管理师需要掌握人力资源管理的系统理论和高级技能，能指导他人进行专业人力资源管理，并解决高难度问题。一级高级人力资源管理师则属于该领域的专家，需要精通人力资源管理各个模块，并能在人力资源管理各个领域具有丰富的实践经验。