国家人力资源师二级属于技师级别，是技能型职业资格中级职业资格。国家人力资源师二级要求掌握人力资源管理各模块的基本概念、工作流程、管理方法和操作技巧，需要熟悉掌握招聘、培训、薪酬管理，熟悉劳动法规和劳动争议处理，需要能够指导中高级人力资源管理业务，并能够解决人力资源管理各模块业务操作中的复杂问题^[1][2]^。

国家人力资源师二级需要通过全国统考，其考试内容分为四个科目，其知识范畴包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。除此之外还需要熟悉管理学、经济学、心理学等相关知识^[2]^。

报考国家二级人力资源师时，需要注意以下几点：

报考条件。根据国家职业标准二级人力资源管理师的申报条件，需要连续从事本职业工作13年以上，或者取得国家一级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，又或者是具有硕士学历并且已经累计从事本职业或相关职业工作2年以上等。符合上述条件之一者即可申报。

报名方式。可以选择通过单位或培训机构进行报名，这样可以获取相关报考信息和培训服务。在选择报名单位时，需要注意选择正规机构，避免上当受骗。

考试时间。关注所在地区的人力资源和社会保障局发布的官方公告，了解报名时间和考试时间。

准备材料。根据要求提交相关材料，包括身份证、学历证书、工作证明等，确保材料齐全、无误。

培训学习。如果有意向参加考试，需要提前了解相关考试内容和要求，并进行培训和学习，以提高通过率。

考试费用。需要了解并确认考试费用是否已经缴纳，以免错过考试机会。

此外，还需要注意考试纪律和诚信问题。在考试过程中，需要遵守考场规则，不作弊、不抄袭等，同时也要注意自己的言行举止，避免影响考试成绩和信誉。

总之，报考国家二级人力资源师需要注意多个方面的问题，需要认真对待并做好充分的准备，才能顺利通过考试并获得相应的职业资格证书。

国家二级人力资源管理师指高级人力资源管理师，是人力资源领域从事满两年，通过考试即可申报。对人力资源管理师的申报条件中，职称评定是必须具备相关工作经验，同时也需要相关人力职称考试合格证明文件。国家二级企业人力资源管理师是国家职业技能等级认定的一种，其含金量在目前来说还是相当高的。具体说明如下：

1. 掌握区域或行业的薪酬福利调查数据，建立薪酬福利政策，并制定相应的薪酬福利计划。

2. 熟练操作使用人力资源管理相关软件，如人力资源规划、招聘、绩效、薪酬核算等软件。

3. 掌握劳动法规和政策，并能解决一定的人力资源管理问题。

4. 具备指导监督员工的能力，能指导员工工作，解决员工之间的争议。

国家二级人力资源管理师说明可能因时间因素而变化，建议咨询相关专业人士获取最新信息。