国家人力资源师就业前景是比较广阔的。具体来说，人力资源管理人员是各类组织中人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的具体执行者和组织者。随着经济全球化和信息化的不断发展，人力资源管理已经成为现代组织中非常重要的职业领域，而且人力资源管理的地位也得到了不断的提升。

此外，国家人力资源师的就业范围非常广泛，包括政府机构、企事业单位、外资企业、创业组织等。在政府机构中，人力资源管理人员可以从事公务员工作，如劳动与社会保障、人事管理等相关工作；在企事业单位中，人力资源管理人员可以从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等具体工作。

随着经济的发展和人力资源管理的不断规范化，人力资源管理的专业性和重要性得到了越来越多的认可。因此，国家人力资源师就业前景是比较广阔的，但也需要不断学习和提升自己的专业素质和管理能力，以适应不断变化的市场需求。

国家人力资源师的就业前景是乐观的，主要原因是社会需求大，人才紧缺，就业方向多元化，以及发展前景广阔。然而，在就业过程中，需要注意以下几点：

1. 不断学习，提升专业素养：人力资源师需要不断学习，更新知识，提升专业素养，以适应市场的变化。

2. 找到合适的定位：人力资源师需要了解公司的文化、价值观和战略，找到自己的合适定位。

3. 处理人际关系：人力资源师在日常工作中需要处理各种人际关系，包括员工、管理者以及上级和下级的关系，需要注重沟通技巧的运用。

4. 注重实践：理论知识是基础，但实践才是检验能力的标准。人力资源师需要注重实践操作，锻炼自己在招聘选拔、绩效管理、员工关系管理等方面的能力。

5. 关注行业动态：及时了解行业动态，包括新兴的人力资源管理模式和管理方法，结合公司实际情况进行应用。

6. 保持职业操守：作为人力资源师，保持良好的职业操守非常重要，包括公平公正、尊重他人、诚实守信等。

7. 适应变革：随着社会和市场的变化，人力资源行业也在不断变革，作为人力资源师，需要适应这些变革，不断调整自己的思路和方法。

总的来说，国家人力资源师的就业前景是积极的，但也需要注意一些问题，不断提升自己的专业素养，关注行业动态，才能在职场中立于不败之地。

国家人力资源师的就业前景是十分广阔的，具体说明如下：

1. 人力资源从业者目前数量偏少，专业程度较低，随着经济发展和人力资源从业者专业程度的提升，人力资源相关岗位的需求也会增加。

2. 人力资源从业者专业素质提升后，可以胜任的岗位更多，收入也会有所提升。例如，招聘、薪酬、绩效等专项工作不再是单一模块，而是需要人力资源专业素养的工作。

3. 人力资源从业者的工作机会增多，如企业新建、重组、拓展国际业务等，人力资源管理者可以发挥的空间也更大。

4. 在一些新兴行业领域中，如互联网、金融等，人力资源需求也呈现出多元化趋势。例如，HR需要具备互联网思维和技能，了解金融行业动态等多方面的知识。

5. 人力资源从业者职业晋升空间大，可以从专员到主管、经理、总监、副总裁等，甚至可以创业。

综上所述，国家人力资源师的就业前景是广阔的，具有广阔的职业发展空间和多元化的职业需求。只要不断提升自己的专业素养和能力，人力资源从业者将会有更多的机会和挑战。