国家人力资源师考试改革包括以下几个方面：

1. 调整申报条件：部分职业工种申报条件进行了调整，部分职业工种降低了申报条件。这些调整主要是降低了学历、资历等要求，让更多人有机会参加考试。

2. 优化考核内容：考核内容更加科学、合理，注重考察考生实际操作能力和对工作流程的熟悉程度，减少了理论考试中纯记忆性内容。

3. 增加证书有效期：改革后，证书有效期由原来的1-3年延长至3-5年，实行“6年无限次数”的证书滚动管理，大大降低了考证难度。

4. 加强证书管理：加强证书管理，建立证书管理信息化系统，实现证书管理的信息化、智能化，同时对证书发放、使用进行全程跟踪，确保证书的合法性和有效性。

5. 增加新职业内容：根据行业发展情况和国家政策调整需要，增加了新职业的相关内容，如数字化转型背景下的新就业形态等。

总的来说，国家人力资源师考试改革旨在提高考试的科学性、合理性和有效性，更好地适应人力资源行业的发展需要，为从业人员提供更加优质、高效的服务。

国家人力资源师考试改革需要注意以下几点：

1. 改革后，申报条件有所变化，需要关注申报条件是否有所提高，特别是学历、工作年限和职称要求等方面的变化。

2. 改革后，考试内容更加注重实际操作能力，需要加强实践操作能力的训练和考核。

3. 改革后，考试难度可能会有所增加，需要加强学习和备考，提高自己的综合素质和能力水平。

4. 改革后，证书的含金量和认可度可能会有所提高，需要注重证书的获取和管理，提高自己的职业竞争力和市场认可度。

5. 需要关注政策变化，及时了解相关政策和规定，确保符合申报条件和程序。

6. 需要注重学习和提升自己的专业知识和技能水平，不断更新和拓展自己的知识体系，提高自己的综合素质和能力。

总之，国家人力资源师考试改革需要注意政策变化、申报条件、考试内容、证书含金量等多个方面，需要全面考虑和准备，才能顺利通过考试并取得相应的职业资格认证。

国家人力资源师考试改革说明如下：

1. 调整鉴定级别：将人力资源管理师一级和二级的考评结合方式调整为以考代评，也就是说不需要再进行国家统考。同时，增加“自我管理师”等级，划分职业方向，专注提升专业技能。

2. 优化考核内容：在理论知识、实操能力考核中融入法律、法规、政策以及企业人力资源管理实践等内容，更贴近实际。

3. 增设论文答辩环节：论文的撰写要求更加突出专业技能的要求和专业性，同时答辩环节也是对专业技能掌握程度的综合检验。

4. 调整证书：改革后，证书上不再出现技能等级、学历、学校等字眼，不再具有岗位鉴定功能，只体现专业能力证明，全国统一。

总的来说，国家人力资源师考试改革旨在提高整体水平，使考试更加贴近实际，适应市场需求。更多详情，建议咨询专业人士。