国家人力资源师培训课程包括以下内容：

1. 职业道德和基础知识：包括人力资源管理的基础知识和法律法规，以及人力资源管理的各项职能和相关工作流程。这些内容可以帮助学员全面了解人力资源管理的基本概念和原理，掌握人力资源管理的通用技能和知识。

2. 人力资源管理的专业技能：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能。学员将学习如何进行招聘面试、如何制定和实施员工培训计划、如何进行绩效评估和薪酬福利管理，这些技能和知识将帮助学员胜任人力资源管理工作中的各种具体任务和职责。

3. 人力资源管理的实践操作：包括人力资源规划、岗位分析和评估、员工关系管理、企业文化建设等方面的实践操作。学员将通过案例分析和模拟场景，学习如何进行人力资源管理的实践操作，提高学员解决实际问题的能力和经验。

4. 人力资源管理的新趋势和新理念：包括数字化人力资源管理、人才管理、员工幸福感等方面的最新趋势和理念。学员将了解人力资源管理的新理念和实践，掌握数字化人力资源管理的基本概念和工具，这些内容将帮助学员跟上时代的发展，提高自身的专业素养和管理水平。

此外，培训课程还包括一些相关的课程，如沟通与交流、团队建设、时间管理与工作策划等，这些课程可以帮助学员提高自身的综合素质和工作效率，为今后的工作打下坚实的基础。

请注意，以上内容可能因为时间因素和政策因素存在变化，建议咨询培训机构获取最新信息。

国家人力资源师培训课程注意事项包括以下几点：

1. 了解培训机构的资质和信誉，选择有良好口碑和实力的培训机构，以确保培训质量和效果。

2. 明确培训目标和内容，了解人力资源师职业资格认证的考试范围和要求，有针对性地进行培训，提高通过考试的几率。

3. 注重理论知识和实践技能的结合，人力资源管理工作需要具备扎实的人力资源理论知识和丰富的实践经验，因此培训课程应注重理论与实践的结合。

4. 选择适合自己的学习方式和时间，培训课程的时间和地点可能因培训机构和课程而异，选择适合自己的时间和地点进行学习，以便更好地掌握知识和技能。

5. 积极参与课堂讨论和互动，课堂讨论和互动有助于加深对知识的理解和掌握，同时可以锻炼自己的表达能力和沟通能力。

6. 做好复习和巩固，培训课程只是入门指导，要想真正掌握人力资源相关知识，还需要在课后进行复习和巩固，不断完善自己的知识体系。

7. 注意遵守培训机构的规章制度，按时参加培训课程，遵守课堂纪律，尊重老师和同学，确保自己的学习效果和培训质量。

总之，参加国家人力资源师培训课程需要注意多方面的问题，选择合适的培训机构、明确培训目标和内容、注重学习和实践的结合、选择适合自己的学习方式和时间、积极参与课堂讨论和互动、做好复习和巩固以及遵守规章制度等都是非常重要的。

国家人力资源师培训课程说明如下：

1. 课程目标：本课程的目标是使学员全面掌握人力资源管理的基础理论知识和基本操作技能，能够胜任企业人力资源管理中的各项具体工作。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基本概念、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及劳动法规和劳动争议处理等内容。同时，还会进行案例分析和角色扮演等实践教学，以帮助学员更好地理解和应用所学知识。

3. 重点难点：课程重点介绍人力资源管理的核心概念和技能，难点在于如何将理论知识与实际工作相结合，如何处理劳动法规和劳动争议等问题。

4. 教学方法：采用理论讲解、案例分析、角色扮演、实战模拟等多种教学方法，以提高学员的学习兴趣和实际操作能力。

5. 培训效果：通过系统的培训和练习，学员将全面掌握人力资源管理的理论知识和操作技能，能够独立处理企业人力资源管理中的实际问题。同时，学员还将获得人力资源管理的相关证书，以证明其具备相应知识和技能水平。

总之，国家人力资源师培训课程旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高实际操作能力和问题解决能力，为学员在职业生涯中发展奠定坚实的基础。