国家人力资源师有用。国家人力资源师是国家职业技能等级认定，是劳动部门认定的，从事人力资源工作的专业资格岗位，具有一定的技术含量和行业权威性。

取得国家人力资源师证书的人员表明其具有从事人力资源相关工作的资格，其证书的含金量和行业认可度较高。从事招聘、人力资源相关工作的求职者考取该证书，有助于提高自身的职业竞争力。而且，国家人力资源师证书不仅是晋升职称的依据，而且还能领取补贴、申请落户加分等。

国家人力资源师是有用的，其注意事项包括：

1. 考生应清楚地了解报考职业标准和申报条件，并按照标准要求进行报名参加培训或考核。

2. 在报名前应准备好个人相关资料，如身份证、学历证明、工作年限证明等，并按要求进行资格审核。

3. 培训课程涵盖了人力资源管理的基础理论和实际操作技能，可以帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的基本知识和技能。

4. 参加考试时，应遵守考试规则和程序，诚信应考。

5. 获得人力资源师证书后，可以从事人力资源相关工作，如招聘、员工培训、绩效管理、劳动法等。

需要注意的是，人力资源师职业资格证书是一个专业性的职业资格认证，是对专业知识和技能的高度概括，持有该证书可以更好地从事人力资源相关工作。同时，不同企业和用人单位对人力资源师的要求和认可度可能不同，具体应根据实际情况而定。

国家人力资源师是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：获得国家人力资源师证书可以提升自己的专业素养，为职业发展打下基础。

2. 薪资福利：拥有国家人力资源师证书，可以获得更高的薪资和福利待遇。

3. 就业机会：许多用人单位会重视国家人力资源师证书，持有证书可以提高就业机会。

4. 社交网络：在备考和获取证书的过程中，可以结识到更多的人力资源领域的人才，扩展自己的社交网络。

5. 专业知识：获得证书后，可以掌握更多的人力资源领域的知识和技能，为实际工作提供帮助。

6. 自我提升：国家人力资源师证书是专业能力的证明，有助于提升个人的职业自信。

当然，证书本身并非衡量能力的唯一标准，只有不断学习、提升专业素养，才能更好地胜任工作。

综上所述，国家人力资源师证书是有用的，它不仅有助于职业发展、提升薪资福利，还能带来其他多方面的好处，但也要注意，证书并非能力的唯一衡量标准，应注重自我提升和实践经验。