国家人力资源助理师讲义内容可能包括以下方面：

1. 人力资源助理师讲义基础知识：包括人力资源助理师的定义、工作内容、职业前景和职业规划等。

2. 人力资源规划：包括人力资源规划的意义、企业人力资源现状分析、人力资源需求分析、人力资源供给分析、编制规划、招聘计划的制定等。

3. 招聘与配置：包括招聘流程、招聘渠道的选择、面试技巧、员工的入职和离职管理、人力预算等。

4. 员工关系管理：包括员工入职管理、劳动合同管理、员工沟通、员工培训与发展、员工绩效管理、员工关怀与员工满意度调查等。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬设计原则和策略、福利方案的制定和实施、各种薪酬形式的特点和适用范围等。

6. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划的制定、培训的实施和评估、培训成果的转化和应用等。

7. 法律法规：包括劳动法基础知识、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，以及人力资源助理师在工作中如何遵守相关法律法规。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的地区和公司有所不同。如需了解最准确的信息，请咨询相关专业人士。

国家人力资源助理师讲义注意事项包括：

1. 确保讲义内容准确、详实，覆盖考试大纲的所有要点。

2. 准备相关案例和实际经验，以便更好地解释和说明人力资源管理的原理和技巧。

3. 保持与学生的互动，回答他们的疑问，并给出明确的指导。

4. 确保讲义的视觉效果和格式易于理解和记忆，可以使用图表、图片和案例来增强讲解的效果。

5. 关注最新的行业发展和政策变化，并在讲义中加以说明。

6. 尊重和倾听学生的观点和反馈，不断改进讲义的质量和效果。

7. 在讲义过程中，避免过多使用个人主观意见，以保持讲义的客观性和公正性。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

国家人力资源助理师讲义说明：

1. 人力资源助理师是指在人力资源领域实际工作的专业人员，主要负责人力资源相关工作。

2. 讲义内容主要包括人力资源助理师需要掌握的人力资源管理基本理论、基本知识和基本技能，以及在实际工作中的应用。

3. 讲义内容分为理论和实践两个部分。理论部分包括人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等；实践部分包括招聘流程、面试技巧、员工关系处理等。

4. 讲义还涉及了一些人力资源管理相关的法律法规和政策，以及如何运用这些法律法规和政策来指导实际工作。

5. 讲义的目的是帮助学员掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高实际工作能力，为今后从事人力资源相关工作打下坚实的基础。

6. 学员需要认真听讲、做好笔记，积极参与课堂讨论和互动，以便更好地理解和掌握人力资源管理相关知识。

7. 讲义内容仅供参考，具体内容应以国家人力资源助理师考试大纲为准。学员在备考过程中，还需要结合实际情况和经验，不断学习和提高自己的实际工作能力。