国家三级人力资源培训师是从事人力资源培训工作的专业人员，需要具备一定的专业知识和技能，能够胜任人力资源培训的相关工作。具体要求如下：

1. 学历要求：具备高中及以上学历。

2. 经验要求：从事人力资源管理相关工作1年以上工作经验，并能够根据企业需求制定和实施培训计划。

3. 培训要求：参加相关专业培训并取得合格证书，能够熟练运用培训方法和技巧。

4. 知识要求：熟悉人力资源培训的流程和标准，了解企业人力资源管理的整体情况。

5. 技能要求：具备良好的沟通、组织、协调和领导能力，能够有效地开展人力资源培训工作。

如果您符合以上条件，可以申请国家三级人力资源培训师资格证书。该证书由人力资源和社会保障部颁发，是从事相关工作的必备证明。

作为国家三级人力资源培训师，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源培训涉及许多新理论和实操方法，需要持续学习，提升自己的专业素养。

2. 理论结合实际：人力资源培训中，理论知识的传授和实践操作的展示同等重要，需要将理论知识结合实际情况进行讲解。

3. 明确培训目标：在开展培训前，需要明确培训的目标，根据需求设定培训内容和形式。

4. 做好培训准备：包括场地、设备、教材、教具等物资的准备，以及受训人员的邀请。

5. 制定详细的培训计划：包括课程大纲、课程形式、互动环节、评估方式等，确保培训的有效和顺利进行。

6. 注意培训技巧：如选择合适的教具、注意语音语调、注意与学员的互动、善于总结和归纳等，以提高培训效果。

7. 内容通俗易懂：使用简单易懂的语言解释复杂的概念，避免使用行话或专业术语，确保学员能够理解。

8. 关注学员反馈：在培训过程中，关注学员的反馈，根据他们的反应调整教学方式和内容，以提高他们的学习兴趣和参与度。

9. 遵守职业道德：保护学员的隐私，尊重他们的权益和尊严，保持职业操守。

10. 积极跟进：培训结束后，可以通过电话、邮件或面对面交流等方式，对学员进行一定的跟进，了解他们对于培训内容的掌握情况，以及在实际工作中的运用情况。

总的来说，作为国家三级人力资源培训师，需要不断提升自己的专业素养，注重培训技巧和方法，关注学员的反馈和需求，以提供高质量的人力资源培训服务。

国家三级人力资源培训师是一种专业资格称号，表示该培训师在人力资源管理领域具有较高的专业水平，能够为企业或组织提供专业的人力资源培训和咨询服务。以下是关于国家三级人力资源培训师的说明：

1. 具备一定的人力资源管理理论知识：国家三级人力资源培训师需要具备一定的管理学、组织行为学、人力资源管理等方面的理论知识，能够掌握人力资源管理的相关理论和实践技能。

2. 具备实际操作能力：国家三级人力资源培训师需要具备一定的实际操作能力，能够根据不同企业和组织的实际情况，制定相应的人力资源培训计划和方案，并能够组织实施和评估培训效果。

3. 具备培训授课能力：国家三级人力资源培训师需要具备良好的语言表达能力和培训授课技巧，能够根据不同的培训对象和内容，采用不同的培训方法和手段，调动学员的积极性和参与度。

4. 具备一定的行业经验：国家三级人力资源培训师需要具备一定的行业经验，了解不同行业和领域的人力资源管理特点和难点，能够根据实际情况提供有针对性的培训和咨询服务。

5. 持续学习和提升：作为人力资源培训师，需要不断学习和提升自己的专业水平，关注行业动态和新的研究成果，不断更新自己的知识和技能，以满足不断变化的市场需求。

总之，国家三级人力资源培训师需要具备较高的专业水平和实际操作能力，能够为企业或组织提供专业的人力资源培训和咨询服务，帮助企业或组织提高人力资源管理水平，实现更好的发展。