国家一级人力资源师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一^[1][2]^。

国家一级人力资源管理师的等级是全国统一的，分为四个等级：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理级人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）^[2]^。

国家一级人力资源管理师的报考要求也全国统一，满足条件者可以逐级报考或破格报考。在2021年国家一级人力资源管理师（一级）的报考条件如下^[1]^：

连续从事人力资源相关工作15年以上。

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事人力资源相关工作4年以上。

取得大学本科学历证书后，连续从事人力资源相关工作3年以上。

取得硕士研究生及以上学历证书。

需要注意的是，破格报考的人员可以跨级报考国家一级人力资源管理师（二级），但需要符合相关条件^[1]^。同时，考生需要到授权或指定的培训机构参加学习，并由培训机构上报材料审核报名^[2]^。

更多可咨询报考老师。

国家一级人力资源计师需要注意以下几点：

1. 不断学习，提高业务能力：人力资源师需要不断学习，了解行业最新动态，提高自己的业务能力，以更好地为企业提供人力资源咨询服务。

2. 严格遵守职业道德：作为人力资源师，需要严格遵守职业道德，保护企业机密和客户隐私，不得泄露企业的任何机密信息。

3. 做好招聘和人才配置：人力资源师的一项重要工作是招聘人才，并做好人才配置。需要根据企业需求，为不同的岗位寻找合适的人才，并进行合理的配置，以达到人岗匹配的最大化效果。

4. 关注员工培训和发展：人力资源师需要关注员工的培训和发展，为企业制定合理的员工培训计划，并为员工提供职业发展的指导和服务，提高员工的工作积极性和企业忠诚度。

5. 做好薪酬和福利管理：人力资源师需要为企业制定合理的薪酬和福利管理制度，并做好薪酬和福利的发放工作。同时，需要关注员工的薪酬和福利需求，为企业提供合适的解决方案。

6. 注重团队合作和沟通：人力资源师需要注重团队合作和沟通，建立良好的工作关系，为企业营造和谐的工作氛围。

7. 遵守法律法规：作为人力资源师，需要遵守相关的法律法规，确保企业的招聘、用工、劳动保护等方面的行为符合法律规定。

总之，国家一级人力资源计师需要具备丰富的专业知识和技能，同时需要注重职业道德、团队合作、沟通、法律法规等方面的要求，为企业提供高质量的人力资源服务。

国家一级人力资源计师是一种职业资格，表明持证者具备了从事人力资源管理工作的专业能力，是企、事业单位人力资源管理人员全国统一考试国家职业资格一级的简称。该证书可以作为人力资源管理相关岗位的资格证明，以及企业招聘、任职、加薪和晋升的重要参考依据。持有人力资源管理一级证书的人才具有较高的行业地位和薪资水平，同时具备了解决企业人力资源管理各模块问题的能力。此外，该证书还可以申请补贴，具体补贴金额根据当地政策规定。