国家一级人力资源师实务涉及的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。

其中，人力资源规划是对企业人力资源开发与管理活动的计划，是为实现企业的总体发展规划和目标，根据企业内外环境变化情况和人力资源市场变化趋势，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定职务编制计划和人员配置计划等等。

总之，一级人力资源师需要在实务操作中全面掌握人力资源管理知识，并将其应用于实践。

国家一级人力资源师实务注意事项包括：

1. 了解企业整体信息：在实务操作中，需要了解企业的整体情况，包括企业规模、组织架构、人员构成、企业文化等。

2. 制定合理的人力资源规划：根据企业的实际情况，制定合理的人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、薪酬福利计划、绩效计划等。

3. 关注法律法规：在实务操作中，需要关注相关的法律法规，确保企业的行为符合法律法规的要求。

4. 注重数据分析和证据收集：在实务操作中，需要注重数据分析和证据收集，以确保决策的科学性和有效性。

5. 关注行业动态：需要关注行业动态，了解市场变化和竞争对手的情况，以便更好地为企业提供人力资源服务。

6. 保持与企业沟通：需要与企业保持良好的沟通，及时了解企业的需求和变化，以便更好地为企业提供人力资源服务。

7. 注重风险控制：在实务操作中，需要注重风险控制，确保企业的利益不受损害。

希望能够帮助到您。

国家一级人力资源师实务说明包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，制定满足企业人力资源需求的人力资源计划。

2. 招聘与配置：根据企业的战略目标制定相应的招聘计划，吸引并筛选适合的人才，同时进行员工的合理配置。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升员工的能力和素质，以达到提高企业整体绩效的目的。

4. 绩效管理：制定合理的考核标准，对员工进行公平、公开的考核，以激发员工的积极性和创造力。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

7. 日常人事管理工作：包括员工入职离职手续办理、劳动合同管理、社会保险管理等。

此外，国家一级人力资源师还需要具备以下能力：

1. 具备丰富的管理知识及实战经验，能够应对复杂多变的人力资源问题。

2. 具备较强的人际关系交往能力，能够处理好与员工之间的关系，维护企业的良好形象。

3. 具备较高的组织协调能力，能够有效地推动企业的人力资源改革。

4. 具备较强的领导能力，能够带领团队应对各种挑战。

总的来说，国家一级人力资源师实务涉及企业人力资源管理的各个方面，需要具备较强的综合能力和实战经验。