吉林省企业人力资源管理师可以从事的工作包括：

人力资源管理师：主要负责人力资源规划、招聘、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。

培训与发展规划师：主要负责员工的培训与发展计划，以及员工职业生涯规划。

薪酬福利经理：负责企业的薪酬福利体系的设计与管理。

招聘顾问：帮助企业进行招聘工作，包括招聘广告的设计、招聘渠道的管理、面试等。

绩效管理顾问：协助企业进行绩效管理，包括制定绩效指标、绩效评估方法等。

此外，吉林省企业人力资源管理师还可以从事人力资源管理的其他工作，如员工关系管理、劳动法务咨询等。

吉林省企业人力资源管理师的就业范围已经很广泛，可以根据自己的兴趣和职业规划来选择适合自己的工作方向。

在吉林省参加企业人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

报名时需要准备好个人身份证、学历证明以及其他相关的证件。

需要了解考试的具体时间、地点和报名方式，并提前做好准备，如准备好相关材料、复习相关知识等。

需要遵守考试纪律，不要作弊或参与任何形式的违规行为。

需要带好自己的身份证和其他所需证件，以确保顺利参加考试。

考试结束后，需要认真查看考试成绩，了解自己的考试情况，并根据考试结果进行相应的调整和改进。

此外，为了更好地准备人力资源管理师考试，你可以参考一些重要的知识点和注意事项：

了解企业人力资源管理的概念、作用和意义，以及人力资源管理的基本原理和原则。

熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各个模块的内容和管理方法。

掌握人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

需要熟悉国家有关人力资源管理的法律、法规和政策，并能够运用这些知识进行实际工作。

希望这些信息对你有所帮助。祝你考试顺利！

吉林省企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的一种职业资格认证。该认证是由吉林省人力资源和社会保障厅批准并颁发，被视为人力资源管理领域的权威证书。

获得人力资源管理师资格的企业人员可以在企业中从事人力资源管理工作，包括人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、绩效管理、员工培训与发展以及员工关系管理等。

吉林省企业人力资源管理师考试分为三个等级，分别是助理人力资源管理师（国家三级）、人力资源管理师（国家二级）和高级人力资源管理师（国家一级）。不同等级的考试内容、考试形式和资格要求都不同，考生需要按照自己的实际情况进行选择和备考。

备考过程中，可以参考吉林省企业人力资源管理师考试大纲，明确考试内容和形式，有针对性地进行学习和备考。同时，可以参加一些专业的培训机构，获取更多的备考资料和考试经验，提高备考效率。总之，要想取得人力资源管理师资格，需要不断学习和积累专业知识，提高自己的综合素质和能力。