吉林省人力资源师考试包括多个级别，如助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等。

助理人力资源管理师需要通过国家统一组织的考试。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等六大模块。考试形式包括选择题、简答题、综合题等，也有一些材料分析题。

至于人力资源管理师和高级人力资源管理师，除了要考理论知识的卷面考试外，还需要进行专业技能的考核，并最终由专家评审团进行综合评审。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人事考试局或人力资源和社会保障局以获取更准确的信息。

在吉林省参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

考试前一天一定要检查自己的考试用品是否准备齐全，并确认考试地点，合理规划赴考场的路线，预留足够的时间，避免耽误考试。

进入考场前，应主动向工作人员出示身份证、准考证等有效身份证件，并配合安检人员进行身体检查和随身物品的检查。

考试期间注意饮食卫生，不要随便吃路边的食物。

考前应合理安排休息时间，避免过度疲劳，保持良好的心态。

考试时要注意遵守考场纪律，保持肃静，不要影响其他考生。

考试完毕，要到指定地点等候监考人员清点试卷和答题卡等，等待离开考场。

此外，还需要注意以下人力资源师考试注意事项：

考试前仔细阅读试卷指导语，了解答题方法。

根据试卷要求，认真回答每一道题，注意把握时间和答案的准确性。

对于不确定的答案，可以先在试卷上做下记号，等全部回答完毕再仔细核对。

回答完毕后，及时清点答题卡和试卷，并按要求密封。

考试结束后，保持考场秩序，不要大声喧哗。

希望这些注意事项能帮助您顺利通过吉林省人力资源师考试。

吉林省人力资源师是指在吉林省从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备丰富的专业知识和管理能力，能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业服务。

具体来说，吉林省人力资源师需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理相关的专业知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律法规，以及心理学、管理学、组织行为学等相关学科的知识。

2. 具备较强的沟通、协调、组织、领导能力，能够有效地与员工、上级领导、同事之间进行沟通和协调，推动人力资源管理工作的高效开展。

3. 具备丰富的实践经验，能够根据企业实际情况制定人力资源规划，并组织实施招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等具体工作。

4. 熟悉国家相关法律法规和政策，能够及时了解行业动态，为企业提供专业的人力资源解决方案。

此外，吉林省人力资源师还需要具备一定的职业素养，包括诚信、公正、耐心、责任心等，能够为企业和员工提供专业、高效、优质的服务。

总之，吉林省人力资源师是从事人力资源管理工作的人员，需要具备丰富的专业知识和管理能力，能够为企业提供专业的人力资源解决方案。