吉林省人力资源师二级包括以下几种：

企业人力资源管理人员。

人力资源规划管理人员。

招聘销售人员。

培训管理人员。

薪酬福利管理人员。

绩效管理师。

员工关系协调人员。

此外，还可以报考人力资源管理师二级（技师），其职业资格等级分为：三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）。

吉林省的报名条件如下：

1. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数并取得结业证书。

2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

以上条件仅供参考，请查询官方网站获取最新信息。如想了解更多，请前往当地官方网站咨询。

吉林省人力资源师二级需要注意以下几点：

考生需要携带身份证件进行考试，并遵守考场规则，服从监考老师管理。

考试前需要认真阅读考试相关文件和操作规范，并严格遵守。

考试开始前40分钟，考生需要持准考证和身份证件原件到指定的考场进行签到，并核对考场信息。

考试开始30分钟后，迟到考生不允许进入考场。

考试结束后，考生需要将试卷按顺序放好，等待监考老师清点无误后，方可离开考场。

考生需要保持考场安静，不得将手机等通讯工具带入考场。

考生需要穿着整洁得体，不得穿背心、拖鞋等不适当的行为。

此外，在备考时，需要注意对理论知识和实操技能的掌握，并注重模拟考试场景，提高自己的应变能力。同时，也需要保持良好的心态，避免因为紧张、焦虑而影响考试成绩。

吉林省人力资源师二级说明如下：

1. 了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、职业病防治法等相关法律法规，以及人力资源管理的基础知识。

2. 具备人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的理论基础，并能够进行基本的运用。

3. 熟练掌握职业技能，能够进行人力资源相关事务的工作，如员工招聘、考核、管理、薪酬等。

4. 熟悉国家和地区的劳动法律法规，能够解决人力资源相关问题，保证企业的正常运营。

5. 能够为企业提供战略性的建议，协助企业制定人力资源政策，提高企业的整体运营效率。

6. 拥有良好的沟通能力和团队合作能力，能够与其他部门进行良好的沟通和合作，确保人力资源工作的顺利开展。

因此，吉林省人力资源师二级是一个具有较高专业性和技术性的职业资格，需要具备丰富的理论知识和实践经验。