吉林省人力资源师考试一般是由吉林省职业技能鉴定中心负责组织，考试时间一般会在每年的5月、11月进行。具体的考试时间和地点可能会受到一些因素的影响，如报名人数、疫情情况等，所以需要参考当年的报名通知来确定。

人力资源师考试一般包括两个部分，理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试一般会以笔试的方式进行，而技能操作考试则需要考生在面试中展示自己的技能。此外，人力资源师考试还需要考生通过国家统一组织的职业资格鉴定，包括职业道德、基础知识、人力资源管理基础知识、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等几个方面的内容。

如果想要参加吉林省的人力资源师考试，可以关注吉林省职业技能鉴定中心的报名通知，并在规定的时间内报名。报名成功后，还需要参加相关的培训，并达到一定的学时要求。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询吉林省职业技能鉴定中心或者查询相关网站。

吉林省人力资源师考试注意事项如下：

考试前一天一定要检查考试的必备物品，如准考证、身份证、2B铅笔、橡皮、钢笔、水笔等是否带齐。

遵守考试纪律，不交头接耳、不抄袭他人答案、不携带资料进入考场。

考前要保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠，避免临考前挑灯夜战或者打乱生物钟。

考前听取一些历年真题的讲解和答题技巧，做到心中有数。

考试时不要过于紧张，要放松心情，认真阅读题目，仔细推敲。

遇到难题时，要保持冷静，不要惊慌失措，一时无法解题，可以先记下题号，放弃该题，继续答下一题。

答题时在答题卡上填涂好信息点，要涂准涂满涂黑。

考试结束后，要仔细检查试卷和答题卡是否全部上交，确认无误后再离开考场。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

吉林省人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的：该考试旨在测试应试者对人力资源管理知识的掌握程度和实践能力，从而选拔出具备相应职业资格的专业人才。

2. 考试范围：考试范围包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理以及相关法律法规等内容。

3. 考试形式：考试包括笔试和面试两个部分。笔试主要考察应试者对人力资源管理的理论知识，面试则侧重于考察其实际操作能力和应变能力。

4. 考试要求：应试者需要按照考试要求进行答题，包括答题时间、答题格式和内容要求等，不符合要求的答案将被视为无效答案。

5. 注意事项：应试者需要注意考试时间、携带相关证件、遵守考场规则等，以确保能够顺利完成考试。

此外，还需要注意吉林省人力资源师考试的组织和实施可能因年份和地区而有所不同，具体细节需要参考当地的考试公告和规定。同时，为了取得更好的成绩，建议在考试前做好充分的准备，包括复习相关知识、进行模拟测试、调整心态等。