吉林省人力资源师一级的考试包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式。考试时间一般在每年的5月和11月份。

理论知识考试和技能操作考核的合格线均为60分。理论知识考试和技能操作考核成绩均在及格线以上的，可以获得吉林省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源管理师证书。

另外，取得人力资源管理师证书之后，可以享受相应的职业津贴，具体数额根据所在地区和等级有所不同。例如，吉林省的人力资源管理师职业津贴在100-200元/月。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人事考试局或培训机构，以获取更准确的信息。

吉林省人力资源师一级考试需要注意的事项包括：

遵守考试纪律，不要作弊或以不正当手段获得考试成绩。

提前了解考试地点，规划好交通和时间。

准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并注意按时到达考场。

穿着得体，符合考场要求。

调整好心态，认真备考，对于人力资源师一级考试来说，做好备考是非常重要的。

此外，还需要注意以下几点：

考试前一天休息充足，保持良好状态。

仔细阅读考试题目，按照要求进行答题。

合理安排时间，不要因为时间紧迫而影响答题质量。

准备好必要的工具和资料，如计算器、草稿纸等。

注意饮食和卫生，避免影响考试表现。

最后，建议在考试前咨询相关老师或考官，了解具体的考试流程和注意事项。

吉林省人力资源师一级说明如下：

1. 掌握区域人力资源规划、招聘选拔、岗位培训、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理的核心技术，具备解决人力资源管理核心问题的能力。

2. 能够准确理解公司战略，结合市场数据，设计薪酬体系及绩效体系，为公司招聘选拔优秀人才，搭建人才梯队。

3. 拥有专业的HR理论知识和实践能力，能够根据企业现状设计并优化招聘、培训、绩效等人力资源管理体系，提高企业工作效率。

4. 具备丰富的管理经验和人力资源专业素质，能够指导公司各岗位的薪酬、绩效、组织结构等方面的调整，不断优化企业人力资源配置。

5. 能够为企业培养人才，制定人才培养计划，组织内部分享人力资源管理经验。

6. 具备优秀的沟通协调能力和职业素养，能够处理劳资关系，维护员工关系，提高员工满意度。

因此，取得吉林省人力资源师一级证书的人员，在人力资源管理领域具有较高的专业水平和实践能力。