吉林市人力资源师考试是由吉林市职业技能鉴定中心负责组织，吉林市人力资源和社会保障局负责监督管理的。考试一般分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级，不同等级的考试内容和难度有所区别。

报名条件也有所不同，一般包括工作经验、学历和职称等方面的要求。考试时间一般在每年的5月和11月，具体时间可以关注吉林市职业技能鉴定中心的通知。

通过考试后，可以获得相应等级的人力资源师证书，是从事人力资源相关工作的重要凭证。证书的效力可以获得国家的认可，同时也会得到相关部门的监督和管理。

以上信息仅供参考，建议咨询当地人力资源和社会保障局或者查看相关官方网站，获取具体和详细的人力资源师考试信息。

在吉林市参加人力资源师考试时，需要注意以下几点：

考试前一天一定要检查自己的考试用品是否准备齐全，并确认考试地点，合理规划赴考场的路线。

携带身份证进入考场，考试开始前及考试结束时都要核对考场上的身份证是否与本人一致。考场一般不允许迟到，如果考试开始时还未到达，可能需要书面向监考说明迟到情况。

考试开始前，仔细阅读试卷袋上所贴的条形码，在答题卡和试卷上分别标明自己的姓名和准考证号，并核对其对应的科目是否正确。

考试结束前，监考人员会宣布考试结束，考生应按顺序退场。

考生要严格遵守考试纪律，不做作弊行为，否则将被取消考试资格。

此外，还需要注意以下几点：

携带必要的物品（如笔、纸张等）进入考场。

不要将手机带入考场，以免在考试过程中发出声音，影响他人考试。

不要在答题卡或试卷上做任何标记。

不要在考试结束前询问其他考生答案，以免影响自己的成绩。

最后，请注意遵守考场规则，不要违反纪律，确保自己的行为符合考试要求，以获得更好的成绩。

吉林市人力资源师是指在人力资源管理领域具备丰富专业知识和技能的职业人士，通常需要通过一系列严格的培训和考试获得。他们能够为企业提供人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面专业的咨询和建议，帮助企业提高人力资源管理水平，增强企业的核心竞争力。

吉林市人力资源师的工作职责包括：

1. 负责企业人力资源规划，制定招聘计划，并组织实施招聘活动。

2. 负责员工的培训和发展计划，组织开展各类培训活动，提高员工的工作能力和素质。

3. 制定绩效管理方案，对员工的工作表现进行考核和评估，激励员工提高工作绩效。

4. 负责薪酬管理和劳动关系管理，制定合理的薪酬制度，维护和谐的劳动关系。

5. 协助企业领导进行人力资源政策、制度和规范的制定和实施，提高企业整体管理水平。

此外，吉林市人力资源师还需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与其他部门合作，共同推动企业的整体发展。