吉林市人力资源师学习的途径有多种，以下是一些可能的途径：

1. 参加培训班：可以寻找当地的专业培训机构，如吉林市人才中心、职业培训学校等，他们通常会提供人力资源师（HR）的培训课程。这些课程通常会包括人力资源管理的理论知识和实际操作技能，帮助学员掌握相关技能和知识。

2. 在线学习：现在有很多在线学习平台提供人力资源师课程，学员可以通过网络课程进行学习。这些课程通常比较灵活，可以随时随地学习，而且价格相对较低。

3. 阅读相关书籍和资料：可以购买人力资源管理方面的书籍或资料，如人力资源管理教程、人力资源管理案例等，通过自学的方式进行学习。

4. 实践经验：实践经验是学习人力资源管理的最好方式之一。可以寻找一些实习机会或工作机会，在实践中学习和掌握人力资源管理技能。

5. 加入相关组织：可以加入一些人力资源相关的组织或社区，如人力资源协会、人力资源论坛等，与其他人交流和学习。

无论选择哪种方式学习，都需要认真学习和掌握相关知识和技能，并不断实践和反思，才能成为一名合格的人力资源师。

在吉林市学习人力资源师需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：首先要明确自己的人力资源师证书目标是什么等级，是三级还是四级，以便有针对性地进行学习。

2. 制定学习计划：学习人力资源师需要系统地掌握理论知识，包括人力资源管理、劳动法、合同法、招聘、培训、绩效管理等。制定一个详细的学习计划，安排好每天的学习时间、内容、方法等，并坚持执行。

3. 做好笔记：在学习过程中，要认真做好笔记，有助于加深记忆和理解，方便后续复习。

4. 配合练习题：练习题有助于巩固所学知识，提高解题能力和应变能力，配合练习题可以加深对知识点的理解。

5. 充分利用资源：在学习的过程中，要充分利用各种资源，包括教材、在线课程、视频教程、习题库、模拟考试系统等，提高学习效率。

6. 积极参与讨论：学习人力资源师需要与其他学习者进行交流和讨论，了解不同的观点和方法，提高自己的综合素质。

7. 注重实践操作：人力资源师是一门实践性很强的学科，除了理论知识的学习外，还要注重实践操作，参加招聘、培训、绩效管理等实践活动，提高自己的实际操作能力。

8. 持续学习：人力资源师是一门不断发展的学科，需要持续学习新的知识和技能，以便跟上时代的发展。

总之，在吉林市学习人力资源师需要系统地掌握理论知识，注重实践操作，积极参与讨论，充分利用各种资源，并持续学习新的知识和技能。

吉林市人力资源师学习的说明如下：

1. 了解人力资源的概念、作用、管理以及发展趋势，明确人力资源师的职业定位和职责。

2. 学习招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等相关知识，掌握人力资源管理的流程和方法。

3. 学会使用各种人力资源工具，如招聘管理系统、培训计划、绩效评估系统等，并了解其使用方法和技巧。

4. 了解人力资源管理中的法律、法规和政策，避免在人力资源管理中出现问题和纠纷。

5. 学习沟通技巧和团队建设方法，提高人力资源管理的效果和效率。

6. 实践操作是人力资源师学习的重要环节，通过模拟招聘、员工培训等实践活动，加深对人力资源管理的理解和掌握。

7. 定期参加行业交流和培训，了解行业最新动态和趋势，提高自己的专业素养和技能水平。

8. 需要持续学习，人力资源管理工作是一个不断学习和发展的过程，需要不断更新知识和技能。

以上就是吉林市人力资源师学习的主要内容，希望对你有所帮助。如有任何疑问，建议咨询吉林市的人力资源专业人士。