吉林一级人力资源师有：

1. 张丽曼，国家一级企业人力资源管理师，现任吉林省富达劳务派遣有限公司董事长。

2. 宋艳春，国家一级企业人力资源管理师，就职于吉林省经济管理干部教育学院。

3. 李玉环，毕业于长春工业大学，人力资源管理师一级。

此外，吉林地区还有其他优秀的一级人力资源师。请注意，人力资源师的等级划分可能根据地区不同而有所差异，具体信息建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业机构。

在吉林参加一级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

携带有效身份证件和准考证进入考场，身份证件和准考证缺一不可。

遵守考场规则，禁止携带手机、包等物品进入考场，禁止抄袭、伪造、作弊等行为。

考试时间充足，请合理安排时间，不要因为时间不足而影响考试成绩。

考试结束后，将试卷和答题卡放在桌子上有序摆放，等待监考老师清点无误后离开考场。

此外，还需要提前了解人力资源师考试的流程和内容，做好充分的准备，并尽可能多地复习和准备考试相关的知识点。同时，保持良好的心态和身体状态，注意休息和饮食，以最佳的状态参加考试。

吉林一级人力资源师是指在人力资源管理领域具备高级认知能力，能够处理高级人力资源相关问题，并作出正确、合乎理性的决策，同时能够领导和指导二级人力资源师的人力资源专业人才。

具体来说，吉林一级人力资源师需要符合以下条件之一：

1. 取得本职业二级资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训，并取得结业证书。

2. 具有博士学位，并连续从事本职业工作。

3. 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作。

需要注意的是，吉林一级人力资源师需要掌握人力资源管理的专业知识和技能，能够处理高级人力资源相关问题，如人力资源战略规划、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。同时，还需要具备良好的组织协调能力、沟通能力、领导能力和创新能力。

更多详情建议咨询相关从业人员或查询人力资源部门相关公告。