吉林招聘人力资源管理师一般可以通过以下几种方式：

1. 通过招聘网站寻找当地的培训机构，报名参加培训后，通过培训机构的考试即可获得相应证书。

2. 直接联系企业询问是否需要人力资源管理师，如果需要，可以直接应聘。

3. 吉林市有职业技能鉴定指导站，人力资源管理师证书是技能鉴定中心组织考试和颁发证书。

请注意，人力资源管理师需要经过系统的学习并参加考试，建议咨询当地职业技能鉴定指导站或相关培训机构，以获取准确的信息和流程。同时，考证需要结合自身实际情况，量力而行。

在吉林招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

确保招聘流程公开透明。招聘过程中，要确保所有应聘者对招聘流程和要求有清晰了解，避免出现歧视或不公平待遇的情况。

核实证书有效性。人力资源管理师证书是应聘者的一项重要资质证明。在招聘过程中，要确保证书的真实性和有效性，避免聘用假冒证书或伪造证书的人员。

评估应聘者技能和经验。在招聘人力资源管理师时，要关注应聘者的技能和经验是否符合岗位要求。可以通过查看应聘者的简历、工作经验描述和面试中了解其实际技能和经验。

确保岗位匹配度。在招聘人力资源管理师时，要确保应聘者具备与岗位相匹配的技能和经验。这包括招聘流程、员工培训、绩效管理、劳动法等方面的知识和经验。

考虑其他资质要求。人力资源管理师可能还要求其他相关资质，如计算机操作、沟通能力、团队合作等方面的技能。在招聘过程中，要关注这些方面的要求并对应聘者进行评估。

签订劳动合同。在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定。同时，要确保合同内容与招聘时的承诺一致，避免出现纠纷。

保护个人隐私和安全。在面试过程中，要保护应聘者的个人隐私和安全，避免泄露敏感信息或让其暴露在不安全的环境中。

总之，在招聘人力资源管理师时，要关注应聘者的资质、技能、经验等方面，确保招聘过程的公平、公正和透明，并保护好应聘者和企业的利益。

吉林招聘人力资源管理师招聘信息中通常会包含以下说明：

1. 岗位职责：描述职位的日常工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

2. 任职要求：包括教育背景、工作经验、技能和证书等方面的要求。

3. 工作时间和地点：通常会说明工作时间和地点，也可能包括是否需要出差等。

4. 薪资待遇：会说明薪资范围、福利等相关信息。

5. 岗位吸引力：说明公司对该岗位的吸引力，包括公司文化、团队氛围、晋升机会等。

6. 招聘流程：通常会说明招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

7. 其他说明：可能还有一些其他说明，如该岗位的特殊性、对员工的期望值等。

以上信息仅供参考，具体内容可能根据不同的招聘平台和公司有所不同。如果您想应聘该岗位，可以查看具体招聘信息。