吉林师范大学人力资源的相关情况如下：

属性：它是一所由吉林省教育厅与四平市共建为主的吉林省重点大学。

师资情况：该学院现有教职工176人，专任教师104人，其中教授23人，副教授32人。专任教师中博士和在读博士47人，硕士生导师36人。

学院设施：该学院拥有较为先进的多媒体教室、语音室、微格教室、多功能报告厅和计算机网络实验室。

此外，该学院还有劳动人事管理专业，具有学士学位，可以满足人力资源管理的相关需求。如有疑问，可以咨询学校官方渠道。

在吉林师范大学人力资源管理工作中，需要注意以下几点事项：

1. 完善人力资源管理制度：根据学校的发展战略和目标，制定和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等制度，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。

2. 招聘与选拔：根据学校的需求，制定招聘计划和标准，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才。同时，注重员工的选拔和任用，确保员工的能力和素质符合学校的发展要求。

3. 员工培训与发展：根据学校和员工的实际情况，制定培训计划和课程，提高员工的专业素质和技能水平，促进员工的职业发展。

4. 绩效管理：建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现和业绩进行客观、公正的评价，激励员工的工作积极性和创造力，提高学校的整体绩效。

5. 薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，确保员工的薪酬待遇与市场水平相符，同时注重员工的福利保障，提高员工的工作满意度和忠诚度。

6. 沟通与协调：加强与各部门之间的沟通与协调，了解员工的需求和意见，及时解决问题，营造良好的工作氛围。

7. 法律法规遵守：遵守国家和地方的劳动法律法规，确保人力资源管理工作合法合规。

8. 风险管理：关注人力资源管理中的风险点，如劳动争议、员工流失等，制定相应的风险应对措施，保障学校和员工的合法权益。

总之，在吉林师范大学的人力资源管理工作中，需要注重制度建设、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、沟通与协调、法律法规遵守和风险管理等方面的工作，以确保学校人力资源管理工作的高效、规范和科学。

吉林师范大学人力资源说明如下：

1. 招聘原则：按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取校内校外相结合的方式，通过公开招聘、择优录用的方式，选拔热爱教育事业、具有较高教学水平和较强教育教学能力的人员加入教师队伍。

2. 招聘岗位：本次计划招聘37人。

3. 招聘条件：应聘者需要满足以下条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；年龄一般在35周岁以下。

此外，还需要注意招聘程序和时间节点，以及提交简历和材料等细节。具体详情建议咨询学校官方。