人力资源服务外包师是负责企业人力资源外包项目的全程咨询、方案设计、系统规划、项目执行的专业人员^[1][2]^。

人力资源服务外包师属于人力社保部门公布的职业，岗位能力要求包括人力资源管理专业知识、解决能力、表达能力、人际能力、规划能力和政策法规，需要持有人员按照国家职业标准和考核规定考核合格后方可取得相应的职业资格证书。人力资源服务外包师可以从事企事业单位及政府部门的外包服务和管理等工作^[2]^。

在从事人力资源服务外包师工作时，需要注意以下几点：

遵守职业道德。作为人力资源服务外包师，应该遵守职业道德规范，以诚信、公正、客观的态度对待工作，为客户提供优质的服务。

了解行业知识和专业技能。人力资源服务外包师需要了解人力资源外包行业的法律法规、市场动态、行业标准等，同时需要具备相关的专业技能，如招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等。

保持职业谨慎。在与客户洽谈外包服务时，需要充分了解客户的需求和情况，评估外包的风险和利益，与客户进行充分的沟通和协商，以确保双方的理解和达成一致。

注重保密。人力资源服务外包涉及到客户的企业机密和员工个人信息，需要严格遵守保密规定，不得泄露任何客户的信息和机密。

维护客户关系。人力资源服务外包师需要与客户保持良好的沟通和合作关系，及时反馈工作进展和问题，为客户提供优质的服务，确保客户的满意度和忠诚度。

不断学习和提升。人力资源服务外包行业不断发展变化，需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应市场的变化和客户的需求。

总之，作为人力资源服务外包师，需要具备专业的知识和技能，遵守职业道德规范，注重保密和客户关系维护，以提供优质的服务为目标。

人力资源服务外包师是一种从事人力资源服务外包项目的专业人员，主要负责为企业提供人力资源外包服务，包括人力资源外包、人力资源管理咨询、人才派遣、人事代理等。

人力资源服务外包师需要具备以下特点：

1. 专业知识：他们需要具备人力资源管理、劳动法规、合同法等方面的专业知识，以便为客户提供准确、专业的服务。

2. 沟通能力：他们需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与客户、员工等进行有效的沟通和协调，以确保服务的顺利实施。

3. 服务意识：人力资源服务外包师需要具备高度的服务意识和客户意识，能够为客户提供优质、高效的服务。

4. 创新能力：在人力资源服务外包领域，不断有新的模式和产品出现，因此人力资源服务外包师需要具备创新能力，不断探索新的服务方式和手段。

5. 持续学习：人力资源服务外包领域的发展非常迅速，因此人力资源服务外包师需要具备持续学习的能力，不断更新自己的知识和技能，以适应行业的发展变化。

总之，人力资源服务外包师是一种专业性强、素质要求高的职业，需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和服务意识，同时需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应行业的发展变化。