极米公司人力资源规划师有以下职责：

1. 负责公司人力资源战略规划，结合公司战略发展目标，制定中长期人力资源发展规划及制度，并推动实施。

2. 全面负责公司招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块工作。

3. 定期组织进行人力资源数据分析，编写人力资源分析报告，为领导决策提供依据。

4. 关注行业人才状况，分析行业人力动态，为公司提供可行的人力资源发展建议。

请注意，这是一个非常大的概括，具体的工作内容和任务可能会根据公司的实际情况和需求而有所不同。如果您想了解更多关于极米公司人力资源规划师的具体工作内容，建议您直接联系公司招聘部门进行咨询。

作为极米公司的人力资源规划师，在开展人力资源规划工作时，需要注意以下几点：

1. 了解公司战略和业务目标：人力资源规划应该与公司的战略目标和业务发展紧密相连。规划师需要了解公司的业务模式、市场定位、主要客户群体等信息，以便为不同岗位制定合适的招聘计划。

2. 定期收集和分析数据：人力资源规划的基础是数据，因此需要定期收集和分析员工数据，包括招聘、离职、晋升、绩效等方面的数据。这些数据可以帮助规划师了解公司的人力资源现状和趋势，为制定合理的招聘计划提供依据。

3. 制定合理的招聘计划：招聘计划应该根据公司的业务需求和岗位特点制定，包括招聘渠道的选择、招聘广告的设计、面试流程的安排等。同时，需要考虑到招聘的成本和效益，确保招聘计划的可行性和有效性。

4. 关注员工培训和发展：人力资源规划应该包括员工的培训和发展计划，以满足员工个人发展和公司整体发展的需要。规划师需要了解员工的技能水平、职业发展需求等信息，制定合适的培训计划，提高员工的工作能力和满意度。

5. 建立有效的沟通渠道：人力资源规划是一个持续的过程，需要与各部门和员工保持密切沟通。规划师需要建立有效的沟通渠道，如定期的会议、反馈和评估机制等，以便及时了解员工的需求和反馈，不断优化人力资源规划方案。

6. 关注法律法规和政策变化：人力资源规划师需要关注相关法律法规和政策的变化，如劳动法、社保政策等，以确保公司的招聘、薪酬、福利等政策符合法律法规的要求。

总之，作为极米公司的人力资源规划师，需要关注公司战略和业务目标、收集和分析数据、制定合理的招聘计划、关注员工培训和发展、建立有效的沟通渠道以及关注法律法规和政策变化等方面，以确保人力资源规划工作的有效性和适应性。

极米公司人力资源规划师是一个关键的角色，负责制定和执行公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源策略。这个职位需要具备以下特点和技能：

1. 人力资源管理专业知识：人力资源规划师需要了解劳动法、人力资源管理、心理学等相关知识，以确保公司的政策和程序符合法律规定并符合公司的需求。

2. 数据分析能力：人力资源规划师需要具备强大的数据分析能力，能够从数据中提取有价值的信息，以支持决策制定。

3. 沟通协调能力：人力资源规划师需要与各个部门和团队进行沟通，了解他们的需求和期望，并与人力资源其他部门合作，确保人力资源策略的有效实施。

4. 战略思维：人力资源规划师需要具备战略思维，能够根据公司的发展战略和目标，制定相应的人力资源策略。

5. 灵活性和创新性：由于市场和行业变化迅速，人力资源规划师需要具备灵活性和创新性，能够适应不断变化的环境和需求。

具体来说，极米公司的人力资源规划师需要负责以下任务：

1. 制定和执行招聘策略，寻找和吸引合适的候选人。

2. 组织并实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效。

3. 定期评估员工绩效，以确保员工符合公司目标和期望。

4. 与薪酬福利团队合作，制定和调整薪酬福利策略，以吸引和留住人才。

5. 参与制定和执行人力资源政策和程序，确保符合法律规定和公司需求。

6. 及时关注行业动态和趋势，为公司提供有价值的建议和策略。

总之，极米公司的人力资源规划师是一个关键的角色，需要具备专业知识和技能，以支持公司的发展和成功。