极米科技目前没有公开的人力资源分析师的信息。

极米科技是一家智能投影研发团队，成立于2013年，总部位于中国成都。主要产品为智能投影产品及配件产品，如家用智能投影极光系列、商务办公投影仪极幕系列、移动便携投影仪GMimi等，拥有软件、硬件和互联网增值服务。

如果您需要了解更多有关极米科技人力资源分析师的信息，建议您直接联系公司或查询相关网站。

作为极米科技的人力资源分析师，您需要注意以下几点：

1. 保持客观和中立：在分析人力资源数据和报告时，要保持客观和中立的态度。避免受到个人偏见或主观意见的影响，确保对所有数据和信息进行公正的分析。

2. 确保数据的准确性和完整性：人力资源分析师需要确保所使用数据的质量和完整性。在收集、整理和分析数据时，要遵循适当的标准和规范，确保数据的准确性和可靠性。

3. 关注行业趋势和竞争对手动态：作为一家科技公司的人力资源分析师，您需要关注行业趋势和竞争对手的动态，以便更好地了解市场和公司所处的竞争环境。这有助于您制定更有效的人力资源策略和计划。

4. 注重沟通和协作：与团队成员、管理层和其他相关部门保持密切的沟通和协作。人力资源分析师需要与其他部门和团队成员建立良好的关系，以便更好地了解他们的需求和期望，并确保人力资源决策符合公司的整体战略目标。

5. 持续学习和专业发展：人力资源分析是一个不断发展的领域，需要不断学习和掌握新的技术和工具。作为人力资源分析师，您需要关注行业动态和最新的分析方法和技术，以提高自己的专业素养和能力。

6. 关注法规和政策：在分析人力资源数据时，要时刻关注相关法规和政策，确保公司的政策和程序符合法律法规的要求。

7. 制定合理的评估和反馈机制：定期评估人力资源策略和计划的执行情况，并根据需要进行调整。同时，与员工建立有效的反馈机制，了解他们对人力资源政策和措施的看法和建议，以便不断改进和优化人力资源管理工作。

通过遵循这些注意事项，您将能够更好地履行人力资源分析师的职责，并为极米科技的发展做出积极贡献。

极米科技人力资源分析师的主要职责可能包括：

1. 分析公司人力资源数据和信息，为公司的战略规划和业务发展提供支持。

2. 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源相关模块的工作。

3. 制定并实施员工关系管理政策，处理员工关系问题，维护员工稳定。

4. 参与公司文化建设和团队建设工作，提升员工满意度和归属感。

5. 保持与各部门之间的良好沟通，确保人力资源政策在公司内部得到有效执行。

6. 关注行业动态和人力资源趋势，为公司人力资源策略提供参考依据。

7. 负责公司人才梯队建设和职业发展规划，提供员工职业咨询和指导。

8. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

请注意，具体的工作职责和内容可能会因公司文化和战略目标的不同而有所差异。