即墨人力资源师有：

1. 王晓明：国家二级企业人力资源管理师，现任青岛圣达康源农牧科技有限公司综合部经理。

2. 张艳丽：国家三级企业人力资源管理师，现任职青岛润兴汽车配件有限公司员工。

此外，即墨还有许多其他人力资源师。建议您可以到当地人力资源和社会保障部门或者相关培训机构了解具体情况。

参加即墨人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保已经了解考试规则和要求，并严格遵守。

2. 携带有效身份证件和准考证，确保两者信息一致且有效。

3. 按时到达考场，不要迟到，遵守考试时间。

4. 考试期间不要离开所在的考场城市，以防无法进入考场。

5. 准备好考试所需材料，如笔、草稿纸等，并按照监考老师的要求进行操作。

6. 认真阅读试卷上的注意事项，并按照要求进行操作。

7. 在考试结束后，将试卷和答题卡放到指定位置，并离开考场。

8. 注意饮食和休息，保持良好的身体和心理状态，以应对考试。

9. 如果对考试有任何疑问，可以向考试机构咨询，并寻求帮助。

最后，要保持冷静，不要过于紧张，相信自己的实力，顺利通过人力资源师考试。

即墨人力资源师是指在人力资源领域具备专业知识和技能的人才，他们能够有效地管理和开发人力资源，为企业和组织的发展提供有力支持。即墨人力资源师通常具备以下特点和说明：

1. 专业知识：人力资源师需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学、管理学等方面的专业知识，这是他们开展工作的基础。

2. 技能和能力：人力资源师需要具备一定的技能和能力，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，同时需要具备沟通、协调、组织等软性技能，能够有效地管理和开发人力资源。

3. 职业资格：人力资源师通常需要具备人力资源管理师职业资格证书，这是从事人力资源相关工作的重要凭证。

4. 职责和作用：即墨人力资源师的主要职责和作用是负责企业或组织的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，同时需要为企业和组织的发展提供人力资源方面的支持和建议。

5. 发展趋势：随着企业对人力资源管理重视程度的不断提高，人力资源师的地位和作用也越来越重要。未来，人力资源师将更加注重专业化和精细化，需要具备更多的专业知识和技能，以更好地适应企业和组织发展的需要。

总之，即墨人力资源师是具备专业知识和技能的人才，他们能够为企业和组织的发展提供有力支持。