非常抱歉，暂时无法为您提供急招人力资源管理师的相关信息，但可以提供一些通用的求职建议：

1. 准备一份优秀的简历，突出自己的专业能力、工作经验和成就。

2. 在网上搜索招聘广告，了解企业的详细信息，包括公司文化、职位职责、任职要求等。

3. 了解相关的人力资源管理师证书考试信息，如果有兴趣，可以考虑考取相关证书。

4. 如果是在职的人力资源管理师，可以尝试通过招聘网站主动投递简历，或者通过人脉关系寻找机会。

5. 保持积极的心态，并准备好应对可能的面试。面试前做好准备，了解公司的背景和文化，以及职位的职责和要求。

如果上述建议无法帮助您找到合适的职位，建议您咨询职业导师或人力资源部门。

在急招人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、岗位级别、薪资待遇、工作环境、公司背景等。这些信息应该清晰明确地在招聘广告中展示，以便吸引合适的候选人。

2. 合适的招聘渠道：根据岗位的急迫程度和具体需求，选择合适的招聘渠道和平台。例如，可以在招聘网站上发布广告，或者通过社交媒体、人才市场、猎头公司等途径寻找合适的人才。

3. 评估简历：在筛选简历时，需要仔细评估候选人的经验和技能是否符合岗位需求。对于急招岗位，需要更快地筛选简历，但也要注意不要错过优秀的候选人。

4. 面试准备：在面试过程中，需要准备充分，了解面试者的基本情况，并能够进行有效的面试评估。同时，也要注意不要因为时间紧迫而忽略了对面试者的全面评估。

5. 及时反馈：一旦面试者通过筛选并被邀请参加面试，需要尽快通知他们，并在面试结束后给予反馈。对于不合适的人选，也需要及时告知，以便他们寻找其他机会。

6. 合法性：在急招过程中，需要注意招聘过程的合法性，不要使用任何形式的欺诈或欺骗手段。同时，也要遵守当地的劳动法规和招聘规定，确保招聘过程的合规性。

总之，急招人力资源管理师需要注意岗位需求明确、招聘渠道合适、简历评估仔细、面试准备充分、及时反馈招聘结果以及合法性等事项。

急招人力资源管理师的原因可能有以下几点：

1. 公司业务快速发展，人力资源需求增加。

2. 现有的人力资源团队无法满足业务需求，需要补充新的人才。

3. 公司对人力资源管理的要求不断提高，需要团队不断提升专业水平。

4. 人力资源管理岗位本身具有吸引力，如较高的薪酬福利、职业发展机会等。

急招人力资源管理师的具体说明可以包括以下内容：

1. 岗位职责和要求：包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等主要职责，以及对相关技能和经验的要求。

2. 工作时间、地点和薪资待遇：明确工作时间和工作地点，以及薪酬福利等相关待遇。

3. 招聘流程和时间：详细说明招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节的时间安排和相关注意事项。

4. 职业发展机会和公司文化：介绍公司为员工提供的职业发展机会和公司文化，以吸引优秀人才加入。

5. 紧急程度和重要性：强调人力资源管理师急招的紧急程度和重要性，以引起应聘者的关注。

在发布急招人力资源管理师的信息时，企业应该明确告知应聘者相关岗位的重要性和紧急性，同时保证招聘过程的公正、公平和透明。