集美企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的人员。具体来说，他们负责以下工作：

1. 帮助公司分析人力资源状态，制定人力资源计划

2. 发布招聘信息、筛选简历、组织面试，完成招聘目标

3. 制定员工发展计划，提供培训，提升员工技能

4. 制定绩效考核体系，进行绩效评估，确定奖金和晋升机制

5. 管理员工关系，处理劳动纠纷，维护公司形象

6. 协助公司进行薪酬设计，调整工资和福利制度

7. 参与公司组织设计，优化组织结构，提高工作效率

集美企业人力资源管理师需要具备专业的知识和技能，包括劳动法、心理学、管理学等方面的知识。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以及高度的责任感和职业道德。

要获得人力资源管理师资格，需要通过全国统一考试。考试内容包括人力资源管理的基础知识、专业技能和实践经验等。在成为集美企业人力资源管理师后，可以享受相应的待遇和职业发展机会。

参加集美企业人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 确保已经掌握人力资源管理师所需的知识和技能，并做好充分的准备。

2. 提前了解考试时间和地点，合理安排时间和交通工具，确保能够按时到达考场。

3. 准备好所需的考试材料，如身份证、学历证明、工作证明等，并确保其真实、有效和合规。

4. 遵守考试规则和纪律，不要作弊或违反考场纪律，否则将会受到处罚。

5. 保持冷静和自信，不要过度紧张或放松，要认真答题，确保能够充分展示自己的能力和水平。

6. 合理安排时间，留出足够的时间进行检查和交卷，避免因时间不足而影响成绩。

7. 保持健康的生活方式和饮食习惯，注意休息和放松，避免过度疲劳和压力。

总之，参加集美企业人力资源管理师考试需要认真准备、遵守规则、自信冷静、合理安排时间等注意事项，以确保能够取得好成绩。

集美企业人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等一系列工作，帮助企业管理和开发人力资源的职业。这个职业需要具备人力资源、劳动法等相关知识和经验，能够熟练运用人力资源理论和方法解决实际问题。

集美企业人力资源管理师的主要职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理等计划；

2. 负责员工的招聘、录用、调动、晋升、离职等人事手续；

3. 建立和维护人事档案、劳动合同等人事资料；

4. 组织开展员工绩效评价，为员工的薪酬、晋升等提供依据；

5. 协调员工关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁等事务；

6. 协助企业管理人力资源成本，提高人力资源利用率。

集美企业人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1. 良好的人际沟通和协调能力；

2. 熟练掌握人力资源管理的理论和方法；

3. 具备高度的责任感和职业道德；

4. 具备较强的学习能力和创新能力；

5. 良好的团队合作和领导能力。

为了成为集美企业人力资源管理师，需要经过系统的学习和培训，包括人力资源管理的理论、方法、技能等方面的知识。同时，还需要通过相应的考试和评估，获得国家认可的人力资源管理师证书。此外，还需要不断更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。