集团人力资源评估师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 内部推荐：鼓励集团内部员工推荐具备资质和经验的人选，以激励员工推荐优秀人才。

2. 招聘网站和社交媒体：在招聘网站和社交媒体上发布职位信息，并收集潜在候选人的简历。

3. 招聘会和人才市场：参加行业招聘会或组织人才市场，以吸引更多具备资质和经验的人选。

4. 猎头公司：与猎头公司合作，利用其专业人才搜索能力和资源，寻找符合集团需求的人力资源评估师。

5. 校园招聘：组织校园招聘活动，吸引具备资质和经验的大学生加入集团。

6. 内部培训生：通过设立内部培训生项目，鼓励员工参加培训并申请成为人力资源评估师，为集团培养未来的专业人才。

7. 面试和评估：在招聘过程中，对所有提交简历的候选人进行面试和评估，确保他们具备人力资源评估师所需的技能和经验。

8. 背景调查：在招聘过程中，对候选人的背景进行调查，以确保他们符合集团的要求和价值观。

9. 试用期：对新聘任的人力资源评估师进行试用期管理，以确保他们能够胜任工作并符合集团的要求。

总之，集团人力资源评估师招聘可以通过多种方式进行，具体方法应根据集团的需求、资源和环境而定。

集团人力资源评估师招聘时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：在发布招聘广告之前，要确保对岗位的要求、工作职责、任职资格等信息有清晰的了解。

2. 公平公正：确保招聘过程公平、公正，不因性别、年龄、种族等因素产生歧视，遵守相关法规和公司政策。

3. 评估技能和经验：评估师需要评估应聘者的相关技能和经验，确保他们具备完成该职位所需的能力和素质。

4. 评估人格特质：除了技能和经验，评估师还需要评估应聘者是否具备团队合作者、创新者等相关人格特质，以确保员工能够适应公司文化并为公司做出贡献。

5. 考虑多样性：在招聘过程中，要努力促进多样性和包容性，确保不同背景、性别、种族等的应聘者都有机会参与面试。

6. 面试流程：确保面试流程严谨、公正、透明，对应聘者的评估要基于客观标准，避免主观判断。

7. 背景调查：在招聘过程中，可以进行适当的背景调查，以核实应聘者提供信息的真实性。

8. 试用期：在员工试用期，可以进行进一步的评估，以确保员工能够适应工作岗位的要求。

9. 培训：对于新招聘的人力资源评估师，要进行适当的培训，以确保他们具备必要的技能和知识，能够胜任工作。

通过遵循以上注意事项，集团人力资源评估师可以更好地招聘到合适的员工，并为公司的发展做出贡献。

集团人力资源评估师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责集团人力资源评估工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等，确保评估工作的公正、透明和有效性。

2. 任职要求：

2.1 教育背景：人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历；

2.2 工作经验：具有大型企业集团人力资源评估师相关工作经验者优先；

2.3 技能要求：熟悉人力资源相关法律法规，具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；

2.4 素质要求：严谨、公正、责任心强、注重细节。

3. 招聘人数：根据集团当前人力资源评估需求，计划招聘一定数量的评估师。

4. 招聘流程：包括简历筛选、面试、背景调查、体检等环节，具体流程和时间安排视应聘者情况而定。

5. 薪酬待遇：根据应聘者能力和市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。

6. 工作地点：集团人力资源评估师一般需要在集团总部或指定工作地点进行工作。

7. 注意事项：应聘者需提供真实简历，面试时应充分展示自己相关能力和经验，应聘成功后需按时报到上班，并遵守公司规定。

以上是集团人力资源评估师招聘说明，希望对您有所帮助。如有疑问，请咨询集团招聘部门。