集团人力资源设计师的招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 在招聘网站上发布职位信息：将集团人力资源设计师的职位信息发布在各大招聘网站上，吸引更多的人才投递简历。

2. 社交媒体招聘：通过社交媒体平台发布职位信息，吸引更多潜在候选人的关注。

3. 内部推荐：鼓励集团内部员工推荐符合要求的人力资源设计师候选人，这是一种有效且快速的方法，因为内部员工更了解公司的文化和价值观，也更可能推荐适合的人选。

4. 行业展会或会议：参加相关行业展会或会议时，可以向参会者介绍职位信息，吸引有兴趣的人士加入。

5. 猎头公司：如果需要寻找高级或专业的人力资源设计师，可以考虑与猎头公司合作。猎头公司通常拥有广泛的人才库和专业的人才搜寻技能，能够快速找到符合要求的人选。

6. 校园招聘：对于应届毕业生或初入行者，可以参加校园招聘会，吸引具有潜力的年轻人才。

无论采用哪种方式，都需要明确职位描述、职位要求、薪资福利、工作时间和工作地点等信息，以便吸引合适的候选人。同时，在面试过程中，需要评估候选人的技能、经验、适应性和态度是否符合公司的要求。

集团人力资源设计师招聘的注意事项包括：

1. 明确招聘需求：根据集团发展战略和目标，明确招聘岗位的人力资源设计师，并清晰阐述岗位职责和职位要求。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，如集团内部网站、社交媒体、招聘网站等。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。

4. 面试安排：对筛选出的候选人进行面试，合理安排面试时间、地点，并确保面试过程公平、公正。

5. 面试评估：对候选人进行全面评估，包括对其专业技能、沟通表达能力、团队协作精神、工作态度等方面的考察。

6. 薪酬谈判：根据集团薪酬标准及市场行情，与候选人协商确定薪酬待遇。

7. 人才储备：对优秀人力资源设计师进行人才储备，以便于未来人才需求的满足。

8. 法律合规：确保招聘过程符合当地法律法规，避免出现歧视、非法雇佣等问题。同时，对录用人员签订合法的劳动合同，以保护集团和员工的权益。

9. 跟踪反馈：对招聘过程进行跟踪和反馈，不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和质量。

总之，在招聘集团人力资源设计师时，需要明确招聘需求、筛选合适的候选人、进行全面评估、依法合规操作等，以确保招聘到合适的人才，满足集团的发展需求。

集团人力资源设计师招聘说明如下：

职位名称：集团人力资源设计师

招聘部门：人力资源部

招聘数量：1名

工作地点：集团总部

工作职责：

1. 负责集团人力资源管理体系的建立、优化和完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块。

2. 负责集团人力资源数据统计和分析，为管理层提供决策支持。

3. 协助人力资源总监进行人力资源政策、制度、流程的制定和实施。

4. 参与集团重大项目的人力资源管理工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上人力资源相关工作经验，有集团化企业人力资源管理工作经历者优先。

3. 熟练掌握人力资源相关法律法规，具备良好的人力资源管理专业素养。

4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作能力。

5. 熟练使用办公软件。

招聘理由：

人力资源部门是企业管理的重要组成部分，负责企业人才引进、培养、管理和激励等工作。集团需要优秀的人力资源设计师来建立和完善人力资源管理体系，提高企业人力资源管理水平，促进企业健康、稳定发展。

备注：

1. 应聘者需提供个人简历、学历证书、工作证明等相关材料。

2. 公司提供完善的培训和晋升机制，优秀者可获得股权激励。

3. 应聘者需符合公司价值观和道德规范，不得有任何违法违纪行为。

以上是集团人力资源设计师的招聘说明，欢迎符合条件的应聘者投递简历，我们将择优录取。