集贤人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的，是对劳动经济学人从事人力资源规划、资源开发、培训、管理、流动、薪酬管理等领域的理论水平和工作能力水平的综合评价和认定的人员。

集贤人力资源管理师需要掌握人力资源管理的通用知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，并能够进行基本的财务分析。此外，他们还需要掌握人力资源管理的基本理论，包括人性假设理论、人力资源管理的六大基本原理等，并能够运用这些原理指导实践。

要取得集贤人力资源管理师资格，需要经过理论知识考试和实践操作考试，并取得相应的证书。取得证书后，可以获得相应的技能等级或职称，这会对职业发展有很大的帮助。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士。

在集贤人力资源管理师考试中，有几个注意事项需要考生关注：

1. 确保在考试前了解并遵守考试规则和要求，这包括时间管理、作答顺序、答题技巧等。

2. 准备好必要的考试材料，如身份证、准考证等，并确认它们已经安全到达考场。

3. 提前到达考场，避免因迟到而影响考试。

4. 保持冷静和自信，不要紧张，但也不能掉以轻心。

5. 遵守考场规则，不要作弊或者违规行为。

6. 合理饮食和休息，保持良好的身体和心理状态。

7. 如果有任何疑问或者需要帮助，及时向监考老师提出。

请注意，具体的集贤人力资源管理师注意事项可能会因为考试组织、时间等因素而有所不同。建议在考试前仔细阅读并遵守考场及考试机构的说明和规定。

集贤人力资源管理师是从事人力资源管理工作的人员，通过学习、考试获得的一种职业资格证书，主要负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作。

集贤人力资源管理师需要掌握的知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系等。需要通过学习相关理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，并能够在实际工作中加以应用。

此外，集贤人力资源管理师还需要关注政策法规的变化，及时调整人力资源管理的工作方式和方法，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。同时，集贤人力资源管理师还需要具备一定的沟通、协调、组织能力，能够与其他部门进行合作，共同推动企业人力资源管理工作的发展。

总之，集贤人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、实践经验和良好的人际交往能力，是企业发展不可或缺的重要人才。