集贤人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 在招聘网站上发布招聘信息：可以在一些知名的招聘网站上发布集贤的人力资源管理师招聘信息，吸引更多的求职者前来应聘。

2. 利用社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息，可以覆盖更多的潜在求职者。

3. 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐优秀的人才，这是一种有效且相对快速的方法来吸引人才。

4. 参加人才市场：集贤可以参加一些人才市场活动，如招聘会、网络招聘会等，直接与求职者面对面交流，了解他们的能力和兴趣，以便更好地评估是否适合人力资源管理师职位。

5. 校园招聘：集贤可以与一些高校建立联系，参加校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生前来应聘。

6. 建立人才库：建立人才库，定期更新人才信息，以便在需要时能够快速找到合适的人选。

在招聘过程中，需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和要求：在发布招聘信息时，需要明确岗位职责和要求，以便求职者了解职位的具体内容和要求。

2. 筛选简历：在收到大量简历时，需要认真筛选，选择符合职位要求的候选人进行面试。

3. 面试技巧：在面试过程中，需要注重面试技巧，了解候选人的能力和兴趣，以便做出正确的评估。

4. 薪酬待遇：在确定候选人后，需要与他们协商薪酬待遇，以便达成双方都满意的协议。

总之，集贤人力资源管理师招聘可以通过多种方式进行，需要根据具体情况选择合适的渠道和方法。同时，需要注意招聘过程中的细节问题，以确保招聘到合适的人才。

在集贤人力资源管理师招聘过程中，有几个注意事项值得关注：

1. 明确招聘需求：在开始招聘之前，首先要明确公司的人力资源部门需要哪些职位、职位描述和技能要求。这将有助于吸引合适的候选人。

2. 创建吸引人的职位描述：职位描述应该清晰、简洁并突出职位的亮点和公司文化，以吸引合适的候选人。

3. 确保职位吸引力：在招聘过程中，确保薪资、福利、工作环境和其他相关因素具有竞争力，以吸引合适的候选人。

4. 建立有效的招聘渠道：除了在线招聘平台，还可以考虑社交媒体、专业网络、内部推荐等渠道来吸引合适的候选人。

5. 评估申请：在收到大量申请时，要确保对每个申请进行评估，并给予所有申请人适当的反馈。

6. 面试流程：制定有效的面试流程，包括初步面试、技能测试、背景调查和其他相关评估。确保面试官了解评估标准，以确保公平和一致性。

7. 评估候选人的匹配度：在评估候选人时，关注他们是否与公司的文化和价值观相匹配。这将有助于确保候选人能够融入公司文化并为公司带来价值。

8. 薪酬谈判：如果候选人被录用，要准备好进行薪酬谈判。确保公司提供的薪酬在市场上具有竞争力，并能够反映候选人的价值和经验。

9. 招聘后的跟进：在招聘过程中保持与候选人之间的联系和沟通，并在招聘结束后进行适当的跟进，以展示公司的专业性和诚意。

10. 遵守法律法规：确保招聘过程符合当地的劳动法规和招聘政策，以避免任何潜在的法律问题。

通过关注以上注意事项，集贤人力资源管理师可以更好地开展招聘工作，吸引合适的候选人并为公司带来优秀的人才。

集贤人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源相关事务性工作，包括但不限于入职离职手续办理、档案管理、劳动纠纷处理等。

2. 岗位要求：具备相关专业知识和技能，如人力资源、法律或相关领域学历，熟悉人力资源相关法律法规，以及良好的沟通协调能力和团队合作精神。

3. 招聘数量：目前急需招聘1-3名人力资源专员。

4. 薪资待遇：薪资水平根据应聘者能力和经验确定，并提供良好的工作环境和职业发展机会。

5. 工作地点：工作地点为集贤公司所在地，具体地址可以进一步沟通了解。

6. 简历投递：可以通过集贤公司官方网站或招聘平台提交简历，并注明应聘职位。

7. 面试流程：简历筛选通过后，将进行初步面试和复试，具体流程和时间安排将通过邮件或电话通知。

8. 注意事项：应聘者需要提供真实简历，如有隐瞒或虚假信息，将取消录用资格。

9. 联系电话：如有疑问，可以通过电话联系集贤公司人力资源部门，联系电话将在邮件或电话通知中提供。

总之，集贤人力资源管理师招聘需要具备相关专业知识和技能的人才，薪资待遇良好，欢迎有志之士加入。