人力资源管理师等级分为四级 ：

1. 四级企业人力资源管理员。人力资源管理师考试分为四个等级，人力资源四级证书属于入门级别，主要从事人力资源助理管理工作，协助管理人员办理入职、离职手续等。

2. 三级企业人力资源管理师。人力资源三级证书属于初级中级水平，可从事人力资源评价、制定培训计划等管理工作。

3. 二级企业人力资源管理师。人力资源二级证书属于中级高级水平，可以从事薪酬管理、绩效管理、人力资源开发等工作。

4. 一级企业人力资源管理师。人力资源一级证书属于高级水平，需要掌握的技能和知识更加深入，工作内容包括战略性的人力资源管理等。

以上信息仅供参考，建议到当地人社部官网获取准确信息。

报考人力资源管理师需要注意以下几点：

了解考试类型。要清楚自己报考的考试类型，并查看对应的相关要求，避免准备不足。

了解报名条件。根据自身情况，确定自己是否符合该次报考要求，避免无效报名。

提前预约免费考试课程，熟悉考试内容，提高自己的应试能力。

关注报名时间及报名入口，在规定时间内完成报名，并保存好报名相关材料。

留意缴费时间和缴费方式，确保按时缴费。

考前记得打印准考证，有不清楚的地方及时联系考试院或学校，确保考试当天可以正常入场。

至于人力资源管理师的几级，需要根据报考的级别来定，不同级别和报考条件可以参考当地人社局公布的信息。

至于几级人力资源管理师的注意事项，因为不同级别的考试要求和形式可能会有所不同，所以建议参考相应级别的考试要求来了解注意事项。

希望以上信息对你有帮助，如果你还有其他问题，欢迎随时提问。

人力资源管理师的等级分为四级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源管理师（一级）。

其中，四级人力资源管理师是最基础的等级，通常在人力资源岗位的新手和初级人员中设置，主要工作内容包括六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系。

至于三级和二级的人力资源管理师等级，主要在人力资源领域有一定的专业性，需要掌握除六大模块之外的更高级的人力资源管理技能，通常设置在人力资源岗位的中级和高级人员中。三级通常需要掌握人力资源管理的专业性知识，而二级则是对人力资源管理知识有一定实践性和综合性应用要求。

至于一级人力资源管理师等级，目前国内还比较少见，属于专家级的高级人力资源管理师，通常在企事业单位中作为人力资源部门的顾问或高级主管工作。

以上信息仅供参考，具体等级设置情况建议咨询相关人士或机构。