计算机专业可以考人力资源管理师，主要看的是计算机专业的基础知识和行业相关知识，与专业无关，只要符合报考条件就可以报考。

人力资源管理师考试分为三个等级，每个等级的考试科目和考试内容都有所不同。对于计算机专业的人来说，考取人力资源管理师一般需要学习组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、劳动关系等课程，还需要结合计算机行业的特点进行学习。

此外，人力资源管理师考试还需要注意一些细节问题，如考试时间和地点、报名条件、报名流程、考试大纲、考试形式等。需要提前了解，做好充分的准备。

总的来说，只要努力学习相关知识，认真备考，计算机专业的人也是可以顺利考取人力资源管理师的。

计算机考人力资源管理师注意事项如下：

考试前准备好考试所需的纸质资料，并检查是否齐全。

提前熟悉考场周围环境，注意时间，提前出发，避免迟到。

考试期间，务必保持冷静，认真审题，按照题目要求进行操作，不要急于求成。

考试结束后，不要急于离开，等待老师收卷确认无误后，再离开考场。

此外，还需要注意以下几点：

考试过程中要保持考场安静，不要出现喧哗声等干扰考试的声音。

考试过程中不要出现作弊行为，这是考试违规行为，会受到相应的处罚。

考试过程中要保持考场卫生，不要乱丢垃圾、随地吐痰等。

考试结束后，要认真整理好自己的物品，不要遗漏。

最后，需要提醒的是，人力资源管理师考试是国家级考试，需要遵守相应的考试纪律和规定，如有违反将受到相应的处罚。

计算机考人力资源管理师说明如下：

1. 考试形式：计算机考试采取上机考试的形式，主要考察考生的人力资源相关软件的运用和操作能力。

2. 考试内容：计算机考试涉及的人力资源管理软件通常包括人力资源规划、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、员工信息管理系统等。考生需要了解这些软件的基本操作和功能，并能根据实际情况进行应用。

3. 备考建议：考生需要熟悉常用的人力资源相关软件，并针对这些软件进行充分的练习和操作。同时，考生也需要加强对人力资源管理理论知识的复习，以便更好地应对计算机考试。

此外，人力资源管理师考试还需要满足其他条件，如学历、工作年限等要求，需要考生注意。这些条件通常是根据国家职业资格标准制定的，是对考生资格的基本要求，需要考生在报考前认真了解。

总之，计算机考人力资源管理师需要考生具备一定的人力资源管理软件操作能力和理论知识，同时需要满足相应的学历和工作年限要求。