计算机人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的一种职业。是运用计算机进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

该职业要求既需要掌握现代人力资源的基础理论，又要掌握计算机技术，能在企业人力资源管理中熟练运用计算机技术进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

计算机人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一考试，分为四级，考试内容涉及理论知识、操作技能两个部分。

计算机人力资源管理师对于推动企业人力资源管理的科学化、规范化和现代化水平，提高人力资源管理效率，促进人力资源的合理配置和开发利用具有重要意义。

计算机人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 考试前准备好证件：考生需要携带有效身份证件和准考证参加考试，以确保顺利进入考场。

2. 遵守考场规则：考生应遵守考场规则，不得作弊或通过不正当手段获取考试成绩。

3. 合理安排时间：考试时间较为紧张，考生需要合理安排时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

4. 认真审题：在回答问题之前，仔细阅读题目要求，确保理解题意。

5. 注意答题格式：计算机人力资源管理师考试中，答题格式要求可能较为严格，考生需要注意按照要求答题，以免影响分数。

6. 熟悉考试系统：如果考生是初次参加计算机人力资源管理师考试，可能需要一些时间来熟悉考试系统，因此建议提前试运行考试模拟题或测试系统，以确保能够顺利完成考试。

7. 保持冷静：考试期间如果出现错误或不确定答案，不要过度焦虑，可以暂时跳过问题，先完成其他部分，最后回来复查。

总的来说，只要按照以上建议进行准备和考试，就有可能取得理想的成绩。

计算机人力资源管理师是计算机技术与人力资源管理知识相结合的复合性人才，旨在为企业提供既熟悉计算机工具又懂得人力资源管理的复合型人才。

该职业要求在掌握人力资源管理的基础知识的前提下，熟悉计算机技术，能熟练运用计算机工具，对人力资源管理业务流程进行电子化、信息化和智能化的操作，提高工作效率。

此类人才是近年来诸多企业所急需的，其就业前景相对较好。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。