人力资源管理师的日常记录可以包括以下几个方面：

1. 日常工作：

协助公司进行人员招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理等人力资源管理工作；

协助制定和实施人力资源政策、制度和计划；

与各部门保持良好沟通，了解员工需求和关注点；

定期收集、整理和汇报人力资源数据，为管理层提供决策支持。

2. 培训与发展：

负责组织和管理公司的培训项目，包括内部培训和外部培训；

协助员工制定个人职业发展规划，提供职业发展咨询和建议；

关注员工绩效表现，提供必要的职业发展辅导和培训。

3. 员工关系：

处理员工之间的劳动纠纷和矛盾，协助解决员工投诉和申诉；

组织和管理员工座谈会，了解员工需求和关注点，及时反馈问题；

维护公司文化和价值观，推动公司文化的传承和发展。

4. 招聘与选拔：

负责公司招聘渠道的维护和拓展，提高招聘效率和质量；

筛选简历、组织面试、评估候选人，协助招聘决策；

关注行业动态，了解市场人才需求，为招聘工作提供支持。

5. 自我提升：

不断学习人力资源管理的最新理论和实践，提高专业素养；

参加行业会议和活动，与同行交流经验和心得；

定期反思和总结工作，持续改进和优化人力资源管理流程。

以上是人力资源管理师的一些日常工作内容和任务，当然具体的工作内容和任务可能会因公司而异，需要根据公司的实际情况进行调整。

人力资源管理师的日常注意事项包括以下几个方面：

1. 员工招聘与录用：在招聘过程中，确保遵循公平公正的原则，确保招聘渠道的多样性，对应聘者进行全面评估。录用员工时，确保程序透明，并给予员工充分的理由。

2. 员工培训与发展：根据员工个人需求和组织需求制定培训计划，确保培训内容与员工工作相关，并给予员工充分的学习和发展机会。

3. 薪酬与福利管理：确保薪酬制度公平合理，能够吸引和留住人才。定期评估福利政策，以确保其有效性。

4. 员工关系管理：建立良好的工作环境，处理员工间的冲突和问题，确保员工得到足够的支持和资源。

5. 考勤与休假管理：确保员工按照公司规定进行考勤和休假，并确保相关记录的准确性和完整性。

6. 制定人力资源规划：根据企业战略目标，制定相应的人力资源规划，包括人才引进、培养、晋升等。

7. 法律法规遵守：关注劳动法律法规的变化，确保公司政策符合相关法规要求，避免法律风险。

8. 数据分析和报告：定期分析人力资源数据，生成相关报告，为管理层提供决策支持。

9. 沟通与协作：与各部门保持良好沟通，了解员工需求，协助解决。与外部合作伙伴保持紧密联系，如猎头公司、工会等，以确保人力资源工作的顺利进行。

10. 自我提升：关注行业动态，持续学习人力资源相关知识和技能，提升自身专业水平。

11. 记录与档案管理：做好人力资源相关文件的记录和档案管理，确保信息的准确性和安全性。

12. 风险识别与应对：定期评估人力资源可能面临的风险，做好应对措施，以减少潜在的损失。

希望以上内容能对你有所帮助，在人力资源管理师的工作中，还有很多细节需要注意，要时刻保持专业性和敬业精神。

人力资源管理师的日常说明如下：

1. 每天需要处理大量的数据，包括员工信息、考勤记录、薪资统计等，需要确保数据的准确性和完整性。

2. 负责招聘工作，通过各种渠道寻找合适的候选人，进行面试、评估和录用决策。

3. 维护员工关系，解决员工之间的冲突和问题，提高员工满意度和忠诚度。

4. 制定和执行培训计划，提高员工技能和知识水平，促进员工发展。

5. 负责员工绩效评估，制定激励和惩罚措施，提高员工的工作积极性和效率。

6. 参与制定公司的人力资源政策，如薪酬制度、福利政策、员工管理制度等，为管理层提供建议。

7. 定期进行员工调查，了解员工需求和反馈，以改进人力资源政策和工作环境。

8. 需要保持对最新的人力资源管理理论和实践的关注，保持专业知识和技能更新。

9. 参与或组织各种活动，包括团队建设、文化培训、社交活动等，以增强团队凝聚力。

10. 确保人力资源管理的流程和系统顺畅运行，及时修复和改进系统中的问题。

以上就是人力资源管理师的主要日常说明。这个职位需要丰富的专业知识和技能，同时需要良好的人际交往能力、组织能力和领导力。