人力资源师的等级分为四级，具体如下：

人力资源管理员（四级）。

助理人力资源管理师（三级）。

人力资源管理师（二级）。

高级人力资源管理师（一级）。

其中，人力资源管理师，即国家职业资格二级。是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

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在参加人力资源师技能等级考试时，需要注意以下几点：

充分准备。在考试前做好充分的准备，包括复习相关理论知识、熟悉考试流程和操作方法等。

遵守考场规则。在进入考场时，请携带相关证件并遵守考场规则，确保按时到达考场并按时完成考试。

保持冷静。在考试过程中，保持冷静和专注非常重要，不要受外界干扰的影响，集中精力完成考试。

认真答题。按照考试要求和指南，认真答题，确保答案准确无误。

合理分配时间。根据考试要求和时间限制，合理分配时间，确保在规定时间内完成所有题目。

准备充分。在考试前准备好所需的文具、纸张等物品，确保考试时所需的一切物品都齐全。

及时反馈。在考试结束后，及时关注考试成绩的反馈情况，了解自己的成绩和表现，并根据反馈结果进行改进和提高。

最后，请注意保持健康的生活方式、合理饮食、适量运动、充足休息，这些都有助于保持良好的身体和心理状态。

人力资源师是一种对人力资源管理相关岗位进行系统考察、评估、认证、培训的综合职业能力认证体系，其技能等级可以分为以下几个级别：

1. 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）。

2. 企业人力资源管理师（国家职业资格二级）。

3. 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），不过目前还没有达到这一级别。

其中，助理企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员，其工作目的是充分了解企业人力资源状况，改进和提升企业人力资源管理水平，为企业创造价值。

这些级别反映了从事人力资源管理工作的技术水平，也是企业选人、用人、留人的重要标准。而且，随着人力资源管理的职能扩大和复杂化，对从业者的专业要求也越来越高。因此，获得相应等级的人力资源师认证，是对个人专业能力的一种肯定，也是个人职业发展道路上的一个重要标志。