技能类人力资源管理师是一个涉及技能和管理人力资源的职业。这个职业通常需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和技能，以及良好的沟通、协调和组织能力。

技能类人力资源管理师通常在企事业单位、政府机构、人力资源服务机构等单位工作，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面的工作。他们需要处理各种人力资源问题，如招聘、员工关系管理、劳动争议解决等，并需要与员工、管理层、董事会等利益相关者进行有效的沟通和协调。

要成为技能类人力资源管理师，通常需要具备以下条件：

1. 学历要求：通常需要拥有相关专业领域的学历背景，如人力资源管理、劳动经济、心理学等。

2. 工作经验：通常需要有一定的相关工作经验，如从事过人力资源相关工作，熟悉人力资源管理的流程和规范。

3. 知识和技能要求：需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，熟悉劳动法规和相关政策，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。

4. 参加相关培训和考试：通常需要通过相关培训机构的培训和考试，获得相应的证书和资格认证。

需要注意的是，技能类人力资源管理师是一个相对较新的职业领域，不同地区和机构对于该职业的要求和标准可能存在差异。建议在选择从事该职业前，了解相关政策和标准，并寻求专业人士的建议和指导。

在准备技能类人力资源管理师的过程中，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握人力资源管理的基础知识是关键。

2. 人力资源管理师需要良好的沟通技巧，要能够清晰、准确地与员工、同事、上司、客户等各类人群进行交流。

3. 人力资源管理师要有良好的职业道德，在处理各类人力资源问题时，要公平、公正、合法，尊重他人，处理好各种人际关系。

4. 需要不断学习和更新知识，因为人力资源管理领域的法规、理论和实践都在不断变化。

5. 要注重实践经验的积累，许多实际问题需要在实践中才能更好地理解和处理。

6. 需要有较强的执行力和责任感，因为人力资源管理中涉及到的人员决策、政策制定和执行等，都可能对组织产生重要影响，需要有较强的执行力和责任感。

7. 应对自己专业领域的技术、法规和政策有深入的了解，确保在工作中遵守相关规定，不犯技术错误。

8. 应对人力资源管理工作有全面的了解，包括其优点和缺点，以及可能带来的后果和影响等。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！

技能类人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作方面的专业人士，通过考试获得的专业资格。他们为企业提供有关人力资源策略、制度及操作层面的建设性意见，并成为企业人力资源管理的中坚和骨干力量。

技能类人力资源管理师的职业发展道路包括：从招聘专员到招聘经理，从薪酬福利专员到薪酬福利经理，从培训专员到培训经理，从绩效专员到绩效经理等。此外，技能类人力资源管理师可以参与企业的团队建设，通过人力资源系统数据的分析为企业提供决策支持，并为企业制定中长期人力资源规划。

技能类人力资源管理师的资格认证包括参加培训、进行考试、获得证书等步骤。在成为专业人士的过程中，技能类人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基础理论、基本知识和基本技能，并能够运用现代管理方法分析和解决人力资源管理的实际问题。

总的来说，技能类人力资源管理师是一个需要不断学习、不断进步的职业，他们需要具备扎实的理论基础、专业技能和良好的沟通能力、组织协调能力、判断决策能力等。同时，他们也需要关注行业动态，了解新的法律法规和政策，以保持专业素养的与时俱进。