技师和人力资源管理师是两个不同的职业资格。

技师是技能高超的技术人员，通常作为从事制造行业的技术工人，在操作技能上达到较高水平，并在其领域拥有特殊或者较高技能的人。他们通常负责操作复杂的机器或工具，以及提供和维护这些设备。

人力资源管理师则是具备完成既定工作所需的知识和技能，并相应地评估、激励和监督员工的人力资源管理资格的人员。他们负责制定招聘计划，选择和培训员工，制定薪酬和福利计划，进行绩效评估，以及管理人力资源系统。

技师更侧重于工业或生产领域的技能，而人力资源管理师则更侧重于管理人力资源和员工关系方面的技能。两者都是重要的职业，在当今社会发挥着越来越重要的作用。

技师和人力资源管理师注意事项如下：

技师。技师在从业过程中需要不断学习新技术和新工艺，加强自身能力素质，适应岗位需求。同时要不断总结经验，提高技术水平，减少误操作造成的损失，提高工作效率。技师要树立良好的职业道德，发挥好传帮带作用，做好岗位技能传授和帮助其他员工提高技能水平。此外，技师要积极参与企业决策，提出合理化建议，对改进工作、提高效率起到推动作用。

人力资源管理师。报考人员需要注意，考试报名需准备近期免冠照片、身份证、学历证明、工作年限证明和照片。在考试前，需要认真阅读题目的答案，不要轻易下结论。在备考过程中，需要掌握教材中的核心考点和必背内容，通过不断的重复背诵来加深记忆。同时，还需要多做模拟题和历年真题。在考试前一周，进行适当的模拟考试，以熟悉考试流程和时间安排。

以上就是技师和人力资源管理师需要注意的全部事项。对于技师来说，还需要不断学习和提升自己的技能，提高工作效率和职业道德水平；对于人力资源管理师来说，需要认真备考，熟悉考试流程和时间安排，多做题多练习。

希望上述信息对你有所帮助。

技师和人力资源管理师说明如下：

技师是技能高超的技工，通常包括技师和高级技师两个等级。技师在职业资格等级中属于较高级别，是对技术人员在专业知识和技术技能水平上的一个认可以及待遇上的一种体现。技师多负责技能培训、技能考核、奖惩措施、聘任技术负责人、技师考评委员会的管理等。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师是劳动和社会保障部前一年推出的，将人力资源师分为三个等级，即人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。

综上所述，技师和人力资源管理师是两个不同的职业等级，都代表了相应的专业能力和管理水平。技师更强调技能和操作能力，而人力资源管理师更强调理论知识和管理技能。