技术岗人力资源管理师是从事招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等工作的人员。

这些人员通常需要具备以下技能和能力：

1. 熟练掌握人力资源相关法律法规，了解行业动态，以便更好地为企业提供专业的人力资源解决方案。

2. 具备招聘经验，能够识别人才，选择合适的招聘渠道，并建立和维护招聘渠道。

3. 良好的沟通、协调、组织能力和领导力，能够与不同部门的人员建立良好的合作关系，并推动人力资源决策的实施。

4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，以便更好地完成人力资源相关工作。

要成为技术岗人力资源管理师，通常需要参加相关培训和考试。具体要求可能因地区和机构而异，建议咨询当地的人力资源相关部门或培训机构以获取更准确的信息。

在技术岗人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 了解并掌握人力资源管理的基本概念和技能，如招聘、培训、绩效管理等。

2. 不断学习新技术和知识，如大数据、人工智能等，以适应不断变化的工作环境。

3. 保持与团队成员的良好沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地提供人力资源支持。

4. 关注法律法规和政策，确保遵守相关规定，保护公司和员工的权益。

5. 定期评估和改进人力资源管理体系，以提高工作效率和效果。

6. 保持积极的态度和良好的人际关系，以便更好地应对工作中的挑战和机遇。

7. 不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求和工作要求。

8. 关注行业动态，了解新技术和新趋势，以便更好地适应和应对市场变化。

总之，作为技术岗的人力资源管理师，需要不断学习、提高自己的专业素养，关注行业动态，以适应不断变化的工作环境和工作要求。同时，保持积极的态度和良好的人际关系，也是非常重要的。

技术岗人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和薪酬管理等工作的专业人士。他们需要具备人力资源管理相关的知识和技能，包括劳动法规、组织行为、人力资源计划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、劳动争议处理等方面的知识和技能。

技术岗人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 专业知识：熟悉人力资源管理的理论、方法和技术，能够运用相关知识和技能解决实际问题。

2. 沟通能力：能够与不同层次的人员进行有效沟通，包括上级、下属和同事，以便更好地协调和推进工作。

3. 组织协调能力：能够组织和协调人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、考核和薪酬管理等，确保各项工作的顺利进行。

4. 数据分析能力：能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行分析和挖掘，为决策提供依据和支持。

5. 创新能力：能够根据企业实际情况和市场需求，提出新的思路和方法，推动人力资源管理工作的创新和发展。

技术岗人力资源管理师需要通过国家组织的职业资格考试获得相应的职业资格证书。他们通常在企业的人力资源管理部门或相关岗位担任中高级职务，负责制定和实施人力资源战略，提高企业的人力资源管理水平和工作效率。