技术人力资源管理师考试是针对专业技术人员从事人力资源管理工作的一种专业资格认证考试。该认证考试是为了提高专业技术人员素质，通过人力资源管理工作的科学化、规范化和专业化，促进人力资源管理的科学化进程，该认证考试对于从事人力资源管理工作的人员来说是非常重要的。

报考条件：

1. 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，并继续报考助理人力资源管理师职业资格证书的人员。

2. 取得本专业或相关专业硕士学位，并连续从事本职业工作3年以上，并继续报考助理人力资源管理师职业资格证书的人员。

3. 取得本专业或相关专业博士学位，并连续从事本职业工作6个月以上的人员。

考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几个部分。考试形式包括理论知识和技能操作两大部分，其中理论知识包括选择题、判断题等题型，技能操作包括方案设计、案例分析等内容。

通过技术人力资源管理师考试后，可以获得相应的职业资格证书，该证书是专业技术人员从事人力资源管理工作的重要依据，也是企业选拔和任用合格的人力资源管理人员的有效证件。同时，获得技术人力资源管理师证书也有助于提高个人的职业素质和技能水平，增强个人的就业竞争力和市场价值。

技术人力资源管理师考试注意事项包括：

1. 考试前注意饮食卫生，避免考试时因身体不适而影响考试发挥。

2. 提前了解考试场地，确保考试当天能够准时到达考场。

3. 充分准备考试用品，确保考试时带齐所需的证件和资料。

4. 提前做好考试时间规划，合理分配时间，确保每个部分都能有充足的时间完成。

5. 保持积极的心态，不要因为一时的挫折而气馁，要相信自己能够顺利通过考试。

6. 遇到难题时，可以先跳过做其他的题目，等把会做的题目做完再回来思考难题。

7. 在考试过程中，要严格遵守考试规则，不要作弊，也不要迟到和提前交卷。

8. 考完试后，要尽快离开考场，不要在考场附近逗留，以免引起不必要的麻烦。

总之，只要充分准备并遵守规则，就可以在技术人力资源管理师考试中取得好成绩。

技术人力资源管理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：技术人力资源管理师考试是针对从事人力资源管理工作或想从事人力资源管理的非人力资源专业人士的专业水平评价和认证。

2. 考试内容：考试包括理论知识和操作技能两部分。理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。操作技能包括工作岗位分析、岗位说明书的编写、人力资源统计、人力资源需求与供给预测、绩效考评的方法选择、薪酬设计等。

3. 考试形式：考试包括笔试和技能操作考试两部分，主要考察考生对人力资源管理工作的理解和实际操作能力。

4. 考试时间：考试时间根据报名人数和需求进行安排，通常在每年的特定月份进行。

5. 成绩评定和证书发放：考试成绩合格者将获得技术人力资源管理师证书，证书由人力资源和社会保障部统一颁发。

6. 复习备考：考生需要仔细阅读考试大纲和相关教材，掌握考试要求的知识点和操作方法，同时也可以参考一些相关的实践经验和理论书籍，以提高自己的专业水平。

总的来说，技术人力资源管理师考试是对考生在人力资源管理领域实际工作能力和理论知识的全面考察，考生需要做好充分的准备，掌握必要的知识和技能。