济南人力资源法务咨询师可能有：

1. 王丽：山东济南资深人力资源专家，她拥有十多年的人力资源管理实战经验，熟悉劳动法律法规及政策。

2. 刘刚：他是一名拥有多年从业经验的人力资源法务咨询师，擅长为企业提供人力资源整体解决方案。

3. 李华：他是一名资深人力资源专家，擅长人力资源法务处理和劳动纠纷调解。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人力资源公司。

以上内容为济南人力资源法务咨询师的相关信息，仅供参考，具体可咨询当地相关部门了解。

在济南从事人力资源法务咨询时，需要注意以下几点：

需要取得相应的职业资格。法务咨询师需要考取企业法律顾问执业资格证书，或者取得人力资源服务许可证后，可以聘请法律顾问协助处理人事法务问题。

需要熟悉劳动法律法规。需要了解劳动法、劳动合同法、社会保险法、最低工资标准、工时制度、劳务派遣法规等法规，并了解人力资源管理相关政策。

需要熟悉人力资源管理的各个流程。包括招聘、入职、离职、解聘等各个流程，了解劳动争议处理程序和相关注意事项。

需要为企业提供定制化的解决方案。需要根据企业的实际情况和需求，提供定制化的解决方案，包括合同审查、风险评估、纠纷处理等方面。

需要保持中立和客观。在提供咨询和建议时，需要保持中立和客观，不能偏袒任何一方，也不能对任何一方产生利益冲突。

需要及时跟进和处理问题。在咨询后，需要及时跟进和处理客户的问题，确保客户的问题得到妥善解决。

总之，在济南从事人力资源法务咨询时，需要取得相应的职业资格，熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，为企业提供定制化的解决方案，并保持中立和客观，及时跟进和处理客户的问题。

济南人力资源法务咨询师需要具备以下要求和功能：

1. 对劳动法律法规进行宣传，对劳动纠纷问题进行解答，提供劳动法律顾问服务。

2. 能够对公司的劳动用工进行法律风险评估，提出预防性措施。

3. 根据公司的需求，协助公司制定劳动合同等法律文件，确保其符合法律法规的要求。

4. 在公司发生劳动争议时，能够提供专业的调解服务，或者协助公司向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

5. 能够对员工提出的问题进行专业的解答，提供个性化的法律咨询。

6. 能够在公司人力资源管理工作中提供监督和指导服务，确保其合法合规性。

具体职责包括：

1. 对劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规进行研究，及时了解相关法律法规的变化。

2. 协助公司建立和完善人力资源管理制度，确保其合法合规性。

3. 协助公司处理劳动纠纷和劳动争议，提供专业的调解服务。

4. 积极开展与相关政府部门的沟通交流，及时了解相关政策法规的变动情况，为公司提供政策指导。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业的人力资源法务人士。