济南人力资源管理师的待遇与个人能力、工作经验、职位等级、公司规模等因素有关，待遇相对较高。

对于刚考下人力资源管理师证书的新手人力资源专员，月薪大约在4000到5000元。随着工作经验的积累，可以胜任招聘、培训、员工关系等岗位，月薪在7000到10000元。

高级人力资源管理师的市场需求非常高，月薪通常在8000起步，最高可以达到年薪25万左右。

对于有10年以上工作经验的人力资源管理师，平均月薪可以达到15000元左右。

此外，济南市对于人力资源管理师补贴政策为：取得人力资源管理师证书补贴1500元，根据人力资源和社会保障部相关文件，证书补贴是直接发放到持证人员的社保卡金融账户里的。

总的来说，济南人力资源管理师的待遇较高，但要积累经验、提升个人能力，才能达到更高的职业水平。

在济南，人力资源管理师的待遇和注意事项主要取决于以下几个方面：

待遇：人力资源管理师在济南的待遇因经验和职位不同而有所差异。一般来说，初级人力资源管理师的待遇在3-5K左右，而中高级人力资源管理师的待遇则可能更高。具体待遇还受到公司规模、行业背景、福利待遇等因素的影响。

注意事项：在从事人力资源管理师职业时，需要注意以下几点：首先，要注重职业素养的提升，如学习专业知识、掌握沟通技巧、学会情绪管理等等。其次，要关注行业动态和政策变化，以便及时调整自己的职业规划。此外，还需要注意自己的职业道德和行为规范，遵守行业法规和企业规章制度，维护职业声誉。

此外，还需要注意以下几点：

建立良好的人际关系：人力资源管理师需要与公司内部各个部门建立良好的人际关系，以便更好地开展工作。

注重数据和信息收集：人力资源管理师需要掌握公司人力资源状况，因此需要注重数据和信息收集，以便做出正确的决策。

关注员工福利：人力资源管理师需要关注员工福利，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工满意度和忠诚度。

总之，在济南从事人力资源管理师职业需要注意职业素养、行业动态、政策变化、人际关系、数据和信息收集、员工福利等方面的问题。同时，还需要不断学习和提升自己的专业技能，以应对不断变化的市场需求。

济南人力资源管理师的待遇因级别、经验、能力等因素而异。一般来说，高级人力资源管理师的待遇在5000-8000元，而初级人力资源管理师的待遇在3000-5000元。

在济南，人力资源管理师除了可以获得相应的工资待遇外，还有许多其他的福利。例如，他们可以享受五险一金、周末双休、免费培训、晋升空间大等福利。此外，如果在济南地区人社部门审核备案，签订劳动合同，申办相关社保，那么他们还可以领取补贴。

总的来说，济南人力资源管理师是一个具有发展前景和良好待遇的职业。他们不仅可以在工作中获得丰富的经验和知识，还可以在个人生活和职业发展中享受到相应的福利和待遇。