抱歉，我无法提供济南人力资源管理师挂靠的信息。

人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业能力进行客观公正、科学规范的评价和认证的活动。它是一种职业资格证书，不是一种挂靠方式。

如果需要了解济南其他方面的信息，可以随时向我提问。

在济南人力资源管理师挂靠时，需要注意以下几点：

挂靠企业应确保企业的资质和信誉。正规的企业在经营活动中都十分注重自身的品牌形象，因此会遵守市场规则，不会做出违规行为。选择这样的企业挂靠，可以降低企业的风险，确保人力资源管理师证书的挂靠行为能够顺利进行。

挂靠前要了解清楚该企业的经营情况，如经营状况、税收情况、管理规范情况等。通过实地考察，确认该企业是否符合自己的要求，是否能够正常接收社保等。

挂靠费用问题。挂靠费用包含社保费用和中介服务费等，应与公司协商确定具体金额和支付方式。

确认社保关系。如果挂靠企业为劳动者缴纳社会保险费，需要确定这并非骗局，以免在缴纳社会保险后企业消失或拒绝退款。

签订正规的劳动合同和协议。合同或协议应明确双方的权利和义务，以及违约责任等。

保留相关的证据。无论是挂靠协议的签订，还是社保费用的支付，都需要保留相关的证据，以备查证。

避免个人信息的滥用。不要轻易将个人身份证交给不熟悉的企业，以防证书被滥用，导致法律纠纷。

关注政策变化。人力资源行业的政策法规在不断变化，需要关注并了解相关政策，以应对可能带来的影响。

总的来说，济南人力资源管理师在挂靠时应谨慎行事，确保自身权益得到保障，同时遵守市场规则，维护行业的健康发展。

作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关挂靠证书的建议或信息。挂靠证书是一种非法行为，不仅违反了职业道德和职业操守，还可能面临法律风险。在济南，人力资源管理师应该通过自己的努力和实际经验来获得职业资格认证，而不是通过挂靠证书的方式。

如果您是一名人力资源管理师，建议您通过以下方式来提高自己的专业能力和水平：

1. 参加专业培训课程：参加人力资源管理领域的专业培训课程，了解最新的行业趋势和技能要求。

2. 获取实际工作经验：在工作中积累实际经验，了解企业的运营和管理，提高自己的专业素养。

3. 参与行业交流活动：参加人力资源管理领域的交流活动，与其他同行建立联系，了解行业动态和趋势。

4. 持续学习和发展：不断学习新的知识和技能，提高自己的专业水平和竞争力。

总之，作为一名人力资源管理师，应该通过自己的努力和实际经验来获得职业资格认证，而不是通过挂靠证书的方式。如果您有任何其他问题或需要更多信息，请随时向我提问。