济南人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 职业道德素养：该课程主要包含职业道德基本知识、职业指导、相关法律法规和规范、职业分类等。通过学习，学员可以提升自身的职业道德素养，为以后的职业发展打下基础。

2. 人力资源规划：该课程主要讲解了企业人力资源的供需分析，包括招聘、培训、薪酬等内容，同时对企业组织架构变动进行了分析。通过学习，学员可以掌握人力资源规划的基本理论、方法和技术，为实际工作提供指导。

3. 招聘和面试：该课程涵盖了招聘渠道的选择、简历筛选、面试组织、背景调查等内容。通过学习，学员可以掌握招聘流程和面试技巧，提高招聘效率和质量。

4. 绩效管理：该课程主要讲解了绩效管理的概念、意义、方法、流程和技巧，包括目标设定、绩效考核、反馈与激励等内容。学员可以了解绩效管理的理论和实践知识，为企业的绩效管理工作提供支持。

5. 薪酬福利管理：该课程主要讲解了薪酬设计、福利管理等内容，包括薪酬调查、薪酬体系设计、福利制度的建立和实施等。通过学习，学员可以了解薪酬福利管理的理论和实践知识，为企业的薪酬福利管理工作提供支持。

6. 员工关系管理：该课程主要讲解了劳动关系、劳动合同、员工沟通、员工培训与发展、员工福利等内容。学员可以了解员工关系管理的理论和实践知识，为企业的员工关系管理工作提供支持。

7. 人力资源管理信息系统：该课程将介绍人力资源管理系统（HRM）的基本概念、功能和应用范围。学员将了解不同系统的特点和优势，并探讨如何选择适合企业需求和预算的系统。

此外，济南人力资源管理师课程还包括一些实战演练和案例分析，以提高学员的实际操作能力和解决实际问题的能力。具体课程内容可能会根据不同的培训机构和课程阶段有所不同，建议咨询培训机构获取更详细的信息。

在济南学习人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：设定明确的学习目标可以帮助你更好地规划学习，确保你在有限的时间内获得最大的收益。

2. 选择合适的学习方式：济南的人力资源管理课程提供多种学习方式，如面授、在线直播、录播或回放等，选择适合自己的学习方式可以让你更高效地学习。

3. 做好课前预习：通过预习可以了解课程内容，更好地掌握学习重点，提高听课效率。

4. 积极参与课堂：在课堂上积极参与讨论和提问，可以加深对知识点的理解和记忆。

5. 做好笔记：记录重要的知识点和关键信息，方便课后复习。

6. 定期复习：复习是巩固所学知识的重要环节，通过定期复习可以加深对知识点的记忆和理解。

7. 关注行业动态：人力资源管理行业在不断发展和变化，关注行业动态可以让你更好地适应市场需求。

8. 实践操作：学习人力资源管理师课程不仅仅是为了获得证书，更重要的是能够在实际工作中应用所学知识。因此，多参与实践活动，如模拟面试、团队管理等，可以提高自己的实际操作能力。

9. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以跟上市场的变化。

总之，认真对待济南的人力资源管理师课程，充分利用各种资源，积极参与到学习中，你将会取得很好的成绩。

济南人力资源管理师课程说明如下：

1. 职业道德和基础知识：此部分旨在帮助学员树立正确的职业道德观，了解并掌握必要的人力资源管理基础知识。

2. 人力资源规划：此部分将帮助学员了解企业人力资源现状，制定长期规划，并掌握人力资源需求预测、组织机构设计和人员编制计算等技能。

3. 招聘与配置：此部分将帮助学员掌握招聘需求分析和选择招聘渠道、招聘流程设计等技能，并能对岗位缺编和员工配置进行分析。

4. 培训与发展：此部分将介绍培训计划的制定、培训制度建立、培训方法选择、培训效果评估等技能。

5. 绩效管理：此部分将帮助学员掌握绩效计划、绩效面谈与反馈等技能，并学会如何将绩效管理与薪酬挂钩。

6. 薪酬福利管理：此部分将帮助学员了解薪酬调查、确定薪酬策略、设计薪酬体系、制定福利计划等技能。

7. 劳动关系：此部分将介绍劳动法基础知识、劳动合同管理、劳动争议处理等技能。

此外，课程还包括了人力资源管理相关法律法规、人力资源信息化等内容。

以上内容仅供参考，建议到济南当地培训机构咨询了解，获取更全面准确的信息。