济南市人力资源培训师有：

王丽：济南市槐荫区新思维职业培训学校法人，主讲职业认证课程，有8年的培训经历。

张老师：在人力资源管理领域有10余年的从业经验，曾在外服济南工作。

李老师：具有丰富的企业人力资源管理实操经验，曾主讲100场以上的企业内部培训课程。

除此以外，还有如具有国家人力资源管理师双认证的李娟老师等。以上内容仅供参考，具体可参考济南市人力资源培训师的官方公开信息。

在济南从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 了解行业和公司情况：在为客户提供服务之前，需要充分了解行业和公司的具体情况，以便为客户提供更好的培训服务。

2. 制定合理的培训计划：根据客户的需求和公司的资源，制定合理的培训计划，包括培训内容、时间、地点、人员等。

3. 注重培训效果：人力资源培训师应该注重培训效果，不断改进培训方法，提高培训质量，确保学员能够真正掌握所需的知识和技能。

4. 保持专业形象：作为人力资源培训师，应该注重自己的专业形象，穿着得体，言谈举止得体，展示出专业的形象和素质。

5. 注重沟通交流：在培训过程中，应该注重与学员的沟通交流，了解学员的需求和反馈，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。

6. 遵守职业道德：作为人力资源培训师，应该遵守职业道德，不得泄露客户的商业机密和信息，不得损害客户的利益和形象。

7. 持续学习提升：人力资源培训师需要不断学习新的知识和技能，提高自己的专业水平和能力，为客户提供更好的服务。

总之，作为济南的人力资源培训师，需要注重专业形象、沟通交流、培训效果等方面，同时遵守职业道德，持续学习提升自己的专业水平。

济南人力资源培训师说明如下：

1. 熟知人力资源管理的理念，掌握现代人力资源管理体系的基本理论知识，并能够运用现代管理手段解决实际问题。

2. 具备与各类员工进行沟通和协调的能力，及时发现、分析并解决问题，保证各项工作的顺利开展。

3. 具备对人力资源培训需求的分析能力，根据企业战略发展制定具体的人力资源培训计划。

4. 具备开发并讲授内外部培训课程的能力，能够运用多种教学工具和培训方法，调动员工参与培训的积极性。

5. 具备总结归纳能力，能够根据企业实际情况对培训效果进行评估和反馈。

6. 良好的职业操守和敬业精神，确保人力资源管理工作公正、公平、公开，维护企业整体利益。

济南人力资源培训师需要不断学习新知识、新技能，提高自身素质，以适应不断变化的市场需求。