济南市人力资源师二级培训课程涵盖了职业道德和理论知识的培训，也有实际操作的培训。

具体来说，该课程包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识；

2. 人力资源规划；

3. 招聘与配置；

4. 培训与开发；

5. 绩效管理；

6. 薪酬管理；

7. 劳动关系；

8. 劳动合同法及相关法规；

9. 案例分析及模拟试题。

培训方式包括面授讲解、案例分析、模拟考试等，使学员能够更好地理解和掌握相关知识。此外，该课程还包括了实操课程，如员工入职离职操作、社会保险操作等，使学员能够更好地掌握实际操作技能。

培训机构方面，建议选择有资质、经验丰富、师资力量雄厚的培训机构。在选择培训机构时，可以考察其资质、信誉、师资力量、课程设置等方面。同时，也可以参考学员的评价和反馈，以便做出更好的选择。

另外，需要注意的是，参加人力资源师考试需要符合一定的条件，例如需要具备一定的工作经验或取得相关证书等。因此，在参加培训之前，需要了解相关要求，并努力达到相关条件。

济南人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，决定参加培训课程，是为了顺利通过考试，因此需要选择有正规资质、师资力量、教学环境、课程安排合理的培训机构。

2. 接受培训前，需要准备好相关的学习用品，并记录好需要培训的时间和地点，防止出错。

3. 按时参加培训课程，确保不缺席、不迟到、不早退，尊重老师的劳动成果和知识的传播。

4. 认真听讲，做好笔记，结合老师讲解和自己的学习经验，总结归纳重要的知识点，为考试做好准备。

5. 留意老师给出的复习资料和模拟试题，认真完成并总结分析，对考试有所帮助。

6. 保持积极的心态，认真对待每一天的学习，相信自己的努力会有回报。

7. 注意饮食和作息时间，保持良好的身体状态，为考试做好充分的准备。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

济南人力资源师二级培训说明如下：

1. 职业道德：广泛认同人力资源和社会保障部相关规定，并严格遵守职业道德。

2. 基础知识：熟悉劳动法、合同法、社会保险法等法律法规，以及人力资源管理的基本理论、基本知识。

3. 技能要求：具备招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的技能，并能熟练运用。

4. 济南地区的政策、文化、经济环境等也需要进行一定的了解和掌握。

5. 推荐使用在线学习和面授相结合的学习方式，这种形式更有利于理论知识和实践经验的掌握，并能有效提高学习效果。

6. 培训结束后，可以进行自我评估，以检查是否达到了预期的学习目标。

7. 对于准备参加人力资源师二级考试的同学，还需要特别关注劳动法、劳动合同法、组织行为学、人力资源规划、招聘、员工关系管理、绩效管理、薪酬管理、培训等内容。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业人士，获取更具体更准确的信息。