济南市人力资源师一级培训课程一般包括以下内容：

1. 职业道德和职业指导：帮助学员了解劳动法的相关法律法规，以及人力资源管理的基本概念和原理。

2. 人力资源规划：了解企业的人力资源需求，制定相应的招聘计划和培训计划。

3. 招聘与选拔：学习如何进行有效的招聘渠道开发、简历筛选、面试技巧以及背景调查等。

4. 培训与发展：了解员工的培训需求，制定培训计划，学习培训方法和技巧。

5. 绩效管理：学习如何制定合理的绩效评估标准和方法，以及如何进行有效的绩效反馈和激励。

6. 薪酬福利管理：了解薪酬设计原理，学习如何设计合理的薪酬福利制度，以及如何处理薪酬福利相关问题。

7. 员工关系管理：学习如何处理劳动纠纷、劳动争议，以及如何进行员工沟通、员工满意度调查等。

8. 劳动法律法规：学习劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解其应用方法和应对策略。

此外，您可以在济南市的人力资源和社会保障局官网上查询具体的培训机构和培训内容。

请注意，参加人力资源师一级培训的同时，您还需要自己购买相关的教材和参考书籍，并花费一定的时间和精力来学习和准备考试。同时，人力资源师一级考试难度较大，需要您认真备考，并掌握一定的应试技巧。

济南人力资源师一级培训注意事项包括：

1. 明确目标：确定自己要达到的目标，是一定要拿到证书还是希望在某个领域有深入的发展。明确目标有助于更有针对性地进行培训。

2. 理解基础知识：人力资源师一级培训涵盖许多基础知识，包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理等。扎实掌握这些知识，有助于更深入地理解人力资源管理工作。

3. 关注实操技能：人力资源管理工作涉及许多实际操作，如招聘、面试、员工关系管理、劳动法等，这些技能需要通过实践才能掌握。因此，在培训过程中，要注意多问问题，多参与实操练习。

4. 参与课堂讨论：课堂讨论是培训中非常重要的一部分，积极参与可以加深对知识的理解，同时锻炼自己的表达能力。

5. 保持学习积极性：人力资源领域的发展很快，新的法规、政策、案例等会不断出现，保持学习的积极性，才能跟得上行业发展。

6. 跟进证书要求：不同地区的证书要求可能有所不同，在培训过程中要注意关注并按照要求进行准备。

7. 持续学习：人力资源工作是一个持续学习的过程，在取得证书之后，仍需要不断学习新知识，提高自己的专业水平。

希望这些注意事项对你有帮助。

济南人力资源师一级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本理论，掌握企业人力资源管理的流程和规范。

2. 熟练掌握人力资源管理的各种工具和方法，能够运用这些工具和方法分析和解决企业人力资源管理中存在的问题。

3. 了解企业组织文化建设的理论和实践，掌握组织文化建设的实施方法和技巧。

4. 掌握劳动法律法规，能够运用这些法律法规处理劳动纠纷和劳动争议。

5. 具备领导能力，能够指导和协调各个部门开展人力资源管理工作，促进企业的可持续发展。

6. 需要进行系统的学习，可以找一些专业的培训机构进行培训，或者可以找一些网上的资源进行自学。

7. 考试前要充分准备，包括对各种题型的应对策略、考试时间的安排等等。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者参加专业培训，以获取更准确的信息。