济南三级人力资源师培训可以通过以下途径获取：

线下机构。可以寻找当地的培训机构，通过机构进行报名和学习。

线上平台。现在有很多在线培训机构，提供人力资源师培训课程。

自学。可以购买相关书籍，查阅人力资源师相关的资料进行学习。

无论选择哪种方式，都需要确保学习的内容是符合人力资源师三级考试的。考试内容通常包括人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理等。

此外，济南市人力资源和社会保障局网站也提供了一些人力资源师培训的相关信息，可以作为参考。

请注意，以上内容仅供参考，切勿盲目进行学习，要结合自身实际情况选择合适的方式。

在济南参加三级人力资源师培训时，需要注意以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择具有资质、信誉好、教学质量高的培训机构，以确保培训质量和效果。

明确培训目标和内容。与培训机构沟通，了解培训的具体内容和目标，以便更好地掌握知识和技能，顺利通过考试。

安排合适的时间参加培训。根据个人时间和工作情况，选择合适的时段参加培训，确保能够全身心投入学习，并按时完成学习任务。

做好课前准备。提前准备好学习资料和课本，并按时到达培训机构，确保能够按时参加课程学习。

积极参与课堂讨论和互动。认真听讲、积极参与课堂讨论和互动，及时记录重点知识和技巧，以便更好地掌握知识和技能。

按时完成作业和练习。按照培训机构的要求，按时完成作业和练习题，巩固所学知识，提高技能水平。

遵守培训机构的规章制度。遵守培训机构的规章制度，保持良好的学习环境和氛围，以便更好地掌握知识和技能。

关注考试时间和要求。了解考试的时间、地点和要求，提前做好考试准备，确保能够顺利通过考试。

总之，参加三级人力资源师培训需要注意多方面的问题，包括培训机构的选择、培训内容和目标的明确、时间安排、课前准备、课堂参与、作业和练习的完成、遵守规章制度以及关注考试时间和要求等。通过这些注意事项，可以更好地掌握知识和技能，提高通过考试的几率。

济南三级人力资源师培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本理论、专业知识和技能。

2. 学习人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等业务板块。

3. 掌握劳动法律法规和政策，并能运用这些知识进行人力资源管理。

4. 培养沟通、协调和组织能力，提高人力资源管理业务水平。

5. 学习如何进行员工关系管理，包括处理劳动纠纷、劳动仲裁等。

培训形式包括线上和线下教学，理论和实践相结合。培训周期大约需要5-7个月，每个月需要参加一到两次的集中学习，具体形式和时间安排可以咨询当地的人力资源相关部门或培训机构。

在准备培训的过程中，建议提前了解相关资料和课程，准备笔记本和文具等用品，按照要求参加培训并遵守相关规定。同时，参加培训也需要投入一定的时间和精力，认真学习并积极参与课堂讨论和实践活动。

完成培训并取得相应的证书后，将具备从事人力资源相关工作的资格。人力资源师是从事人力资源管理工作的人员，需要具备一定的专业知识和技能，能够为企业提供专业的人力资源服务。

如果需要了解更多信息，可以咨询当地相关部门或培训机构。