济南招聘人力资源管理师可以通过以下途径：

1. 官方网站：济南市人力资源和社会保障局官方网站是获取济南市各类职业资格信息的主要渠道，包括人力资源管理师的报名时间和考试时间。

2. 培训机构：济南市有很多人力资源管理师培训机构，他们可以提供专业的培训和考试服务。选择培训机构时，请注意其资质和声誉，并确保签订正规的合同。

3. 招聘会：济南市经常举办各种招聘会，可以前往现场了解人力资源管理师岗位的信息，与各企业的人力资源部门直接交流。

4. 人才市场：定期举行的人才市场招聘会，可以为求职者提供更多的人力资源管理师岗位信息。

5. 社交网络：加入相关的社交网络平台，如济南人力资源行业协会的社交平台，可以获取最新的招聘信息和行业动态。

在准备应聘济南的人力资源管理师职位时，需要确保自己拥有相应的专业知识和技能，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系等。同时，需要考取人力资源管理师证书，如人力资源管理师（三级）、劳动关系协调员（四级）等。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

在济南招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘启事时，需要明确招聘岗位的职责、资格和技能要求。确保这些要求与职位要求相符，以吸引合适的候选人。

2. 审查简历：在筛选简历时，需要仔细审查候选人的简历，确保他们的经验和技能与职位需求相匹配。对于不符合要求的候选人，需要明确告知，避免浪费双方的时间。

3. 面试流程：需要制定合理的面试流程，确保面试官具备相应的能力和经验，以确保候选人能够得到公平、客观的评价。

4. 薪酬待遇：在招聘人力资源管理师时，需要明确薪酬待遇，并与市场水平相符合。过高的薪酬或过低的薪酬都会影响候选人的选择。同时，需要为员工提供合理的薪酬福利，以吸引和留住优秀的人才。

5. 法律合规：在招聘人力资源管理师时，需要遵守相关法律法规，确保招聘过程合法合规。需要了解当地的劳动法规定，避免出现违法行为。

6. 公平就业机会：需要确保招聘过程公平、公正，不因候选人的种族、性别、年龄、宗教信仰等原因而出现歧视。

7. 合同签订：在候选人被录用后，需要及时签订合同，确保双方的权利和义务得到保障。

8. 持续学习：作为人力资源管理师，需要不断学习和提升自己的专业素养。可以参加相关的培训课程、研讨会和行业活动，以保持与行业发展的同步。

总之，在招聘人力资源管理师时，需要注意细节和流程的规范性，确保招聘过程的公正、公平和合法性，同时要关注候选人的能力和潜力，以吸引和留住优秀的人才。

济南招聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是如今较为热门的一个职业，同时也是需求量比较大的职位。

2. 济南招聘人力资源管理师需要持有相应的职业资格证书，因此需要参加人力资源管理师考试并取得证书。

3. 人力资源管理师需要具备较强的专业素质，包括熟悉劳动法规、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系等方面。

4. 人力资源管理师需要具备一定的沟通协调能力、组织能力、分析能力等，同时还需要具备较强的责任心、团队合作意识和服务意识。

5. 在济南，人力资源管理师通常会负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等多个方面的工作，以提高公司的人力资源管理水平，促进公司的发展和壮大。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘公司或查询相关职业资格认证机构了解更多信息。