济南助理人力资源师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下培训机构：可以寻找当地的职业培训机构，他们通常会提供人力资源助理师的培训课程。

2. 线上自学：可以购买人力资源相关的书籍，如《人力资源管理（助理级）考试宝典》，通过自学的方式进行培训。

3. 在线课程：有些平台会提供在线人力资源培训课程，可以结合书籍和课程，进行系统的学习。

在参加培训之前，需要先了解人力资源相关的知识和技能，包括招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理等，然后做好充分的学习和准备。同时，建议在参加培训时，保持积极的态度，并学会运用所学的知识去解决问题。最后，在参加培训后，还需要通过考试才能获得相应的证书。

济南助理人力资源师培训注意事项包括：

1. 明确考试标准，了解考试内容，为考试做好准备。

2. 选择合适的培训机构，注意查看培训机构的资质和口碑，不要轻易相信免费课程、低廉学费等诱人宣传，避免上当受骗。

3. 合理安排学习时间，制定学习计划，注重实践操作，多做练习题，加深对知识点的理解和记忆。

4. 关注人力资源行业发展动态，了解市场需求，为将来的就业做好准备。

5. 准备充分，合理安排考试前的复习时间，注重模拟考试和真题练习，掌握答题技巧，提高答题速度。

6. 注意身体健康，保持良好的作息习惯，合理安排学习和休息时间，避免过度劳累。

7. 保持积极的心态，面对考试不要紧张，按照自己的学习计划一步一步来，相信自己能够取得好成绩。

总之，济南助理人力资源师培训需要注意多方面的问题，包括选择培训机构、制定学习计划、关注行业动态、充分准备等。只有全面做好准备，才能取得好成绩，为将来的职业发展打下坚实的基础。

济南助理人力资源师培训说明如下：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源现状，预测组织的人力资源需求，制定相应的招聘、培训、调配等计划。

2. 员工招聘和配置：熟悉招聘渠道，掌握面试方法，能合理配置企业员工。

3. 员工培训和开发：熟悉新员工培训方案，掌握培训计划、实施、评估等步骤。

4. 绩效管理：理解绩效管理目的，掌握绩效计划制定、实施考核、结果应用等步骤。

5. 薪酬管理：了解薪酬设计基础知识，掌握薪酬计算方法。

6. 劳动关系：了解劳动法规，掌握劳动合同签订、劳动争议处理等企业实际操作步骤。

培训形式包括线上视频教学和线下面授两种。线上视频教学适合工作较忙的学员，可以利用业余时间学习；线下面授适合自制力较强的学员，可以更直观地理解知识。

此外，培训结束后会有考试，成绩合格会颁发证书。

以上信息仅供参考，建议到济南当地培训机构咨询了解，获取更详细信息。