济宁人力资源管理师培训有以下几种选择：

1. 济宁大智教育：他们是一家集教学研究、课程开发、学员培训、就业指导为一体的综合性教育服务机构，开设了人力资源管理师培训班。

2. 济宁仁和会计：他们主要经营会计证培训、会计实操培训、人力资源管理师等课程，教学内容丰富，老师教风严谨，学风扎实。

3. 济宁新励成：新励成是一家专注于口才与沟通能力的教育机构，其人力资源管理师培训课程包括全模块培训、企业内训、大型公开课、沙龙论坛等多种形式。

以上机构都有完善的教学服务和课程安排，可以根据自己的需求选择合适的培训机构。请注意，以上信息排名无先后顺序，也不代表个人偏好，且以上机构的具体情况可能会随时间变化。

请注意，参加人力资源管理师培训是为了获得更好的职业发展机会，但也需要做好充分的准备，如学习时间、学习资料等。同时，人力资源管理师证书不是人力资源工作的唯一证明，只是其中的一个环节，还需要结合实际情况进行考虑。

在济宁参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 提前了解培训机构：选择有资质、经验丰富、信誉良好的机构，可以提供更优质、更系统的培训服务。

2. 明确培训目的：根据个人或企业的需要，明确培训目标，有针对性地进行培训，提高自己的专业素养。

3. 做好时间规划：人力资源管理师培训通常需要一定的时间投入，包括上课、做题、复习等，要合理安排时间，确保能够按时完成所有学习任务。

4. 积极参与课堂：认真听课，积极参与课堂讨论，与老师、同学互动，加深对知识点的理解和掌握。

5. 注重实践操作：人力资源管理师除了要求具备理论知识外，还要求具备实践操作能力，因此要注重实践操作的训练，如模拟招聘、员工培训、绩效管理等。

6. 做好笔记：将重要的知识点和技巧记录下来，方便复习和巩固。

7. 遵守纪律：按时参加培训课程，遵守课堂纪律，保持良好的学习态度。

8. 关注考试政策：了解人力资源管理师考试的政策和要求，确保自己能够符合考试资格，并提前做好备考准备。

9. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，要保持对新知识、新技能的关注和学习的热情，不断提升自己的专业素养。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您在培训中取得好成绩！

济宁人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训内容：培训将涵盖人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬、绩效管理、人力资源系统、劳动法等内容。

2. 培训目标：通过培训，学员将能够掌握人力资源管理的基础理论和实践技能，并了解当前人力资源管理领域的最新发展趋势。

3. 培训形式：培训将采用线上线下相结合的形式，包括讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法。

4. 考试认证：完成培训并考试合格的学员将有机会获得由中国人力资源开发研究会颁发的人力资源管理师证书。

5. 报名方式：可以前往中国人力资源开发研究会济宁分会进行报名，报名需要提供身份证、学历证明等相关材料。

6. 培训时间：培训时间将根据报名人数和课程安排来确定，一般会安排在周末或晚上，方便学员安排时间参加。

总之，济宁人力资源管理师培训旨在帮助学员掌握人力资源管理的基础理论和实践技能，并了解当前人力资源管理领域的最新发展趋势。通过培训，学员将有机会获得由中国人力资源开发研究会颁发的人力资源管理师证书，为职业生涯发展打下坚实的基础。